Pengaruh Rekruitmen, Pelatihan Dan Penempatan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada
Ptpn. Xii (Persero) Kebun Kalikempit
Glenmore Banyuwangi
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Politeknik Negeri Jember
Author
SUSENO, NIKE ARIYATI
Subject
576 - Manajemen Industri
Datestamp
2021-12-29 07:08:35
Abstract :
?Pengaruh Rekruitmen, Pelatihan dan Penempatan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PTPN XII (Persero) Kebun Kalikempit, Glenmore Banyuwangi? Nike Ariyati Suseno 1), Dr. Muksin,SP, M, Si 2), Endro Sugiartono, SE,MM 3) ABSTRAK Manusia adalah sumber daya manusia yang selalu berperan aktif dalam setiap perusahaan, semakin tinggi output prestasi kerja maka semakin baik dan berkualitas juga output yang dihasilkan perusahaan. Penelitian ini dilakukan di PTPN XII (Persero) Kebun Kalikempit, Glenmore Banyuwangi. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasi, kuesioner, interview, dan studi literatur, sedangkan jumlah responden yang dijadikan sampel sebanyak 30 responden. Teknik analisis yang digunakan yaitu regresi linier berganda, analisis determinasi, uji F, dan uji t. Dari hasil pengujian dengan alat bantu SPSS 16.0 for windows dapat disimpulkan bahwa (1) Variabel Rekruitmen (X1) tidak berpengaruh secara signifikan terhadap output prestasi kerja (Y) pada karyawan mandor di PTPN XII (Persero) Kebun Kalikempit, Glenmore Banyuwangi. (2) Variabel Pelatihan (X2) berpengaruh secara signifikan terhadap output prestasi kerja (Y) pada karyawan mandor di PTPN XII (Persero) Kebun Kalikempit, Glenmore Bnyuwangi. (3) Variabel Penempatan (X3) tidak berpengaruh secara signifikan terhadap output prestasi kerja (Y) pada karyawan mandor di PTPN XII (Persero) Kebun Kalikempit, Glenmore Banyuwangi. (4) Pengujian uji F diperoleh kesimpulan bahwa variabel Rekruitmen (X1), Pelatihan (X2), dan Penempatan (X3) secara serempak berpengaruh signifikan terhadap Output Prestasi Kerja (Y) pada karyawan mandor di PTPN XII (Persero) Kebun Kalikempit, Glenmore Banyuwangi. (5) Variabel paling dominan dalam mempengaruhi output Prestasi Kerja (Y) pada karyawan mandor di PTPN XII (Persero) Kebun Kalikempit, Glenmore Banyuwangi adalah Pelatihan (X2). Kata Kunci : Output Prestasi kerja, Rekruitmen, Pelatihan, dan Penempatan 1) Mahasiswa Politeknik Negeri Jember, Jurusan Manajemen Agribisnis, Program Studi D-IV Manajemen Agroindustri 2) Dosen Politeknik Negeri Jember, Jurusan Manajemen Agribisnis, Program Studi D-IV Manajemen Agroindustri. 3) Dosen Politeknik Negeri Jember, Jurusan Manajemen Agribisnis, Program Studi D-IV Manajemen Agribisnis.
?Pengaruh Rekruitmen, Pelatihan dan Penempatan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PTPN XII (Persero) Kebun Kalikempit, Glenmore Banyuwangi? Nike Ariyati Suseno 1), Dr. Muksin,SP, M, Si 2), Endro Sugiartono, SE,MM 3) ABSTRAK Manusia adalah sumber daya manusia yang selalu berperan aktif dalam setiap perusahaan, semakin tinggi output prestasi kerja maka semakin baik dan berkualitas juga output yang dihasilkan perusahaan. Penelitian ini dilakukan di PTPN XII (Persero) Kebun Kalikempit, Glenmore Banyuwangi. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasi, kuesioner, interview, dan studi literatur, sedangkan jumlah responden yang dijadikan sampel sebanyak 30 responden. Teknik analisis yang digunakan yaitu regresi linier berganda, analisis determinasi, uji F, dan uji t. Dari hasil pengujian dengan alat bantu SPSS 16.0 for windows dapat disimpulkan bahwa (1) Variabel Rekruitmen (X1) tidak berpengaruh secara signifikan terhadap output prestasi kerja (Y) pada karyawan mandor di PTPN XII (Persero) Kebun Kalikempit, Glenmore Banyuwangi. (2) Variabel Pelatihan (X2) berpengaruh secara signifikan terhadap output prestasi kerja (Y) pada karyawan mandor di PTPN XII (Persero) Kebun Kalikempit, Glenmore Bnyuwangi. (3) Variabel Penempatan (X3) tidak berpengaruh secara signifikan terhadap output prestasi kerja (Y) pada karyawan mandor di PTPN XII (Persero) Kebun Kalikempit, Glenmore Banyuwangi. (4) Pengujian uji F diperoleh kesimpulan bahwa variabel Rekruitmen (X1), Pelatihan (X2), dan Penempatan (X3) secara serempak berpengaruh signifikan terhadap Output Prestasi Kerja (Y) pada karyawan mandor di PTPN XII (Persero) Kebun Kalikempit, Glenmore Banyuwangi. (5) Variabel paling dominan dalam mempengaruhi output Prestasi Kerja (Y) pada karyawan mandor di PTPN XII (Persero) Kebun Kalikempit, Glenmore Banyuwangi adalah Pelatihan (X2). Kata Kunci : Output Prestasi kerja, Rekruitmen, Pelatihan, dan Penempatan 1) Mahasiswa Politeknik Negeri Jember, Jurusan Manajemen Agribisnis, Program Studi D-IV Manajemen Agroindustri 2) Dosen Politeknik Negeri Jember, Jurusan Manajemen Agribisnis, Program Studi D-IV Manajemen Agroindustri. 3) Dosen Politeknik Negeri Jember, Jurusan Manajemen Agribisnis, Program Studi D-IV Manajemen Agribisnis.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
