Faktor Karakteristik Individu Yang Berhubungan Dengan Kejadian
Tuberkulosis Paru Usia Produktif Di Puskesmas Jember Kidul Kabupaten Jember
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Politeknik Negeri Jember
Author
Zahroh, Novia
Subject
351 - Kesehatan Masyarakat
Datestamp
2021-12-31 03:08:50
Abstract :
Kinerja merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh setiap pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan jobdesription atau tanggung jawab yang diberikan kepada petugas tersebut. Syarat kinerja petugas yang baik sekurang-kurangnya memiliki ketelitian, kecerdasan, kecekatan dan kerapian. Puskesmas Kalisat memiliki beberapa permasalahan yaitu kinerja petugas yang kurang optimal dalam memberikan pelayanan kepada pasien sehingga berdampak pada kepuasan pasien. Tujuan dari penelitian ini untuk menganalisis hubungan kinerja petugas dalam melakukan pelayanan rawat jalan di Puskesmas Kalisat Kabupaten Jember. Metode penelitian menggunakan observasional analitik desain cross sectional. Sampel pada penelitian ini adalah seluruh petugas yang memberikan pelayanan rawat jalan kepada pasien yang berjumlah 20 orang petugas dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Analisis dengan software pengolahan data. Hasil penelitian menunjukkan sebagian besar motivasi baik 60%, kesempatan kategori baik sebesar 50%, kemampuan kategori baik sebesar 55%, dan kinerja baik sebesar 50%. Hasil analisis menunjukkan terdapat hubungan signifikan antara motivasi, kesempatan, dan kemampuan dengan kinerja petugas pelayanan rawat jalan di Puskesmas Kalisat dengan nilai signifikansi < 0,05 dan nilai X2 hitung > X2 tabel. Upaya yang dapat dilakukan dengan adanya pengembangan sistem informasi Puskesmas, perbaikan pembagian kerja dan pendelegasian wewenang yang baik, serta meningkatkan pengadaan pelatihan. Kata kunci : kesempatan, kemampuan, kinerja, motivasi.
Kinerja merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh setiap pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan jobdesription atau tanggung jawab yang diberikan kepada petugas tersebut. Syarat kinerja petugas yang baik sekurang-kurangnya memiliki ketelitian, kecerdasan, kecekatan dan kerapian. Puskesmas Kalisat memiliki beberapa permasalahan yaitu kinerja petugas yang kurang optimal dalam memberikan pelayanan kepada pasien sehingga berdampak pada kepuasan pasien. Tujuan dari penelitian ini untuk menganalisis hubungan kinerja petugas dalam melakukan pelayanan rawat jalan di Puskesmas Kalisat Kabupaten Jember. Metode penelitian menggunakan observasional analitik desain cross sectional. Sampel pada penelitian ini adalah seluruh petugas yang memberikan pelayanan rawat jalan kepada pasien yang berjumlah 20 orang petugas dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Analisis dengan software pengolahan data. Hasil penelitian menunjukkan sebagian besar motivasi baik 60%, kesempatan kategori baik sebesar 50%, kemampuan kategori baik sebesar 55%, dan kinerja baik sebesar 50%. Hasil analisis menunjukkan terdapat hubungan signifikan antara motivasi, kesempatan, dan kemampuan dengan kinerja petugas pelayanan rawat jalan di Puskesmas Kalisat dengan nilai signifikansi < 0,05 dan nilai X2 hitung > X2 tabel. Upaya yang dapat dilakukan dengan adanya pengembangan sistem informasi Puskesmas, perbaikan pembagian kerja dan pendelegasian wewenang yang baik, serta meningkatkan pengadaan pelatihan. Kata kunci : kesempatan, kemampuan, kinerja, motivasi.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
