Faktor - Faktor Yang Mempengaruhi
Kepuasan Kerja Karyawan
Perusahaan Rokok Gagak Hitam
Di Kabupaten Bondowoso
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Politeknik Negeri Jember
Author
Yanuarti, Ferina Dwi
Subject
576 - Manajemen Industri
Datestamp
2022-01-24 06:39:12
Abstract :
Kepuasan kerja adalah suatu sikap karyawan terhadap pekerjaannya yang berhubungan dengan situasi kerja, kerjasama antar karyawan, imbalan yang diterima, dan hal-hal yang menyangkut faktor fisik dan psikologis. Penelitian ini berlokasi di Perusahaan Rokok Gagak Hitam Kabupaten Bondowoso. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu promosi jabatan (X1), kompensasi (X2), lingkungan kerja (X3), motivasi kerja (X4), kepemimpinan (X5), komunikasi (X6), pengawasan (X7), dan kepuasan kerja (Y). Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh variabel-variabel bebas secara serempak, secara parsial dan menentukan variabel yang berpengaruh dominan terhadap kepuasan kerja karyawan. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda termasuk koefisien determinasi, uji f dan uji t. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Variabel promosi jabatan, kompensasi, lingkungan kerja, motivasi kerja, kepemimpinan, komunikasi dan pengawasan berpengaruh secara serempak terhadap kepuasan kerja karyawan, 2) Variabel promosi jabatan, kompensasi, lingkungan kerja, motivasi kerja, kepemimpinan, komunikasi dan pengawasan berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan, 3) Variabel yang paling dominan mempengaruhi kepuasan kerja karyawan adalah variabel promosi jabatan. Kata kunci: promosi jabatan, kompensasi, lingkungan kerja, motivasi kerja, kepemimpinan, komunikasi, pengawasan, kepuasan kerja
Kepuasan kerja adalah suatu sikap karyawan terhadap pekerjaannya yang berhubungan dengan situasi kerja, kerjasama antar karyawan, imbalan yang diterima, dan hal-hal yang menyangkut faktor fisik dan psikologis. Penelitian ini berlokasi di Perusahaan Rokok Gagak Hitam Kabupaten Bondowoso. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu promosi jabatan (X1), kompensasi (X2), lingkungan kerja (X3), motivasi kerja (X4), kepemimpinan (X5), komunikasi (X6), pengawasan (X7), dan kepuasan kerja (Y). Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh variabel-variabel bebas secara serempak, secara parsial dan menentukan variabel yang berpengaruh dominan terhadap kepuasan kerja karyawan. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda termasuk koefisien determinasi, uji f dan uji t. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Variabel promosi jabatan, kompensasi, lingkungan kerja, motivasi kerja, kepemimpinan, komunikasi dan pengawasan berpengaruh secara serempak terhadap kepuasan kerja karyawan, 2) Variabel promosi jabatan, kompensasi, lingkungan kerja, motivasi kerja, kepemimpinan, komunikasi dan pengawasan berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan, 3) Variabel yang paling dominan mempengaruhi kepuasan kerja karyawan adalah variabel promosi jabatan. Kata kunci: promosi jabatan, kompensasi, lingkungan kerja, motivasi kerja, kepemimpinan, komunikasi, pengawasan, kepuasan kerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
