PENGARUH PELATIHAN, KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWANDI KANTOR PLN (PERSERO) MAJENE
Total View This Week0

Institusion

Universitas Terbuka

Author

SITI SAUDAH

Subject

54 Manajemen-S1 

Datestamp

2023-12-11 09:02:50 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh pelatihan, kompensasi dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan di PT. PLN Majene. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT. PLN Majene yang berjumlah 199 responden. Metode penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai instrumen penelitian. Teknik pengambilan sampel menggunakan proporsional random sampling. Dari 132 kuesioner yang berhasil dikumpulkan. Analisis regresi berganda digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh semua variabel yang terlibat dalam penelitian ini. Hasil penelitian ini sebagai berikut: 1) Pelatihan berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja karyawan di PT. PLN Majene. 2) Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja karyawan di PT. PLN Majene. 3) Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja karyawan di PT. PLN Majene.