GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA DI KANTOR NOTARIS IRA FITRIA, S. H., M. Kn.
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Terbuka
Author
AFINKA TRI WAHYUNI
Subject
54 Manajemen-S1
Datestamp
2023-12-07 07:43:39
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan dan mendeskripsikan gaya kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja pada Kantor Notaris Ira Fitria, S.H., M.Kn. Metode penelitian dalam karya tulis ilmiah ini menggunakan deskriptif kualitatif dengan pendekatan studi kasus. Teknik pengumpulan data yang digunakan berupa wawancara dan observasi. Data penelitian didapatkan dari sumber data berupa informan dan peristiwa. Hasil penelian menunjukkan bahwa: Gaya kepemimpinan, yang diterapkan adalah gaya kepemimpinan demokratik. Motivasi kerja sudah didukung dengan penempatan yang tepat, lingkungan kerja yang menyenangkan, dan pekerjaan yang terjamin dari kantor. Namun, jaminan kesehatan dan fasilitas rekreasi belum tersedia. Selain itu, dalam hal gaji juga masih belum sesuai dengan UMR yang berlaku. Displin kerja karyawan sudah memenuhi indikator kesediaan, ketaatan, dan etika. Namun, terdapat indikator disiplin kerja karyawan yang masih kurang di kantor notaris ini, yakni bagian kesadaran. Tingkat kesadaran karyawan masih rendah, khususnya dalam hal manajemen waktu kedatangan bekerja.
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan dan mendeskripsikan gaya kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja pada Kantor Notaris Ira Fitria, S.H., M.Kn. Metode penelitian dalam karya tulis ilmiah ini menggunakan deskriptif kualitatif dengan pendekatan studi kasus. Teknik pengumpulan data yang digunakan berupa wawancara dan observasi. Data penelitian didapatkan dari sumber data berupa informan dan peristiwa. Hasil penelian menunjukkan bahwa: Gaya kepemimpinan, yang diterapkan adalah gaya kepemimpinan demokratik. Motivasi kerja sudah didukung dengan penempatan yang tepat, lingkungan kerja yang menyenangkan, dan pekerjaan yang terjamin dari kantor. Namun, jaminan kesehatan dan fasilitas rekreasi belum tersedia. Selain itu, dalam hal gaji juga masih belum sesuai dengan UMR yang berlaku. Displin kerja karyawan sudah memenuhi indikator kesediaan, ketaatan, dan etika. Namun, terdapat indikator disiplin kerja karyawan yang masih kurang di kantor notaris ini, yakni bagian kesadaran. Tingkat kesadaran karyawan masih rendah, khususnya dalam hal manajemen waktu kedatangan bekerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
