ANALISIS SISTEM AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAHAN UNTUK OPTIMALISASI KINERJA RUMAH SAKIT PUSAT OTAK NASIONAL
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Terbuka
Author
PRIHATIN
Subject
54 Manajemen-S1
Datestamp
2023-12-11 09:05:57
Abstract :
Permasalahan penelitian adalah terjadinya penurunan kepuasan pegawai dan masih terdapat Sumber Daya Manusia yang belum tersertifikasi. Manfaat penelitian ini adalah sebagai informasi maupun evaluasi kinerja secara efektif dan efisien dalam pengukuran dan pelaporan yang digunakan sebagai acuan dalam perencanaan dan pelaksanaan program kegiatan. Tujuannya adalah sebagai tolak ukur pencapaian kinerja yang dicapai untuk melakukan perbaikan dan peningkatan kinerja. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan teknik pengumpulan data dengan cara observasi dan wawancara sebanyak 3 responden. Hasil dari penelitian adalah Indikator kinerja di RSPON pada tingkat kepuasan pegawai telah mencapai target sebesar 84,36% dan pencapaian indikator SDM yang tersertifikasi sebesar 59%
Permasalahan penelitian adalah terjadinya penurunan kepuasan pegawai dan masih terdapat Sumber Daya Manusia yang belum tersertifikasi. Manfaat penelitian ini adalah sebagai informasi maupun evaluasi kinerja secara efektif dan efisien dalam pengukuran dan pelaporan yang digunakan sebagai acuan dalam perencanaan dan pelaksanaan program kegiatan. Tujuannya adalah sebagai tolak ukur pencapaian kinerja yang dicapai untuk melakukan perbaikan dan peningkatan kinerja. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan teknik pengumpulan data dengan cara observasi dan wawancara sebanyak 3 responden. Hasil dari penelitian adalah Indikator kinerja di RSPON pada tingkat kepuasan pegawai telah mencapai target sebesar 84,36% dan pencapaian indikator SDM yang tersertifikasi sebesar 59%
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
