STRATEGI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (HUMAN RESOURCE MANAJEMENT) PADA TANGGUNG JAWAB SOSIAL PERUSAHAAN (CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Terbuka
Author
NIA AMELIA
Subject
54 Manajemen-S1
Datestamp
2023-12-07 07:44:07
Abstract :
ABSTRAKAda tuntutan dalam masyarakat modern, agar setiap perusahaan memikul tanggung jawab sosial. Artinya, tanpa tanggung jawab sosial, suatu perusahaan tidak dapat bertahan. Untuk itu, setiap karyawan perlu memiliki tanggung jawab sosial, dan bagi suatu perusahaan untuk mengelola sumber daya manusia berdasarkan tanggung jawab sosial. Karya ilmiah ini mengidentifikasi tanggung jawab sosial perusahaan berdasarkan teori pihak-pihak yang terkait dengan laba, serta menganalisis hubungan antara CSR (Corporate Social Responsibility) dan HRM (Human Resource management). Kemudian, memaparkan strategi HRM dalam membangun CSR, yang mencakup tiga bagian: membangun kembali kesadaran sumber daya manusia modern, memperkuat kesadaran CSR, dan membawa ide-ide baru dari pihak manajemen.
ABSTRAKAda tuntutan dalam masyarakat modern, agar setiap perusahaan memikul tanggung jawab sosial. Artinya, tanpa tanggung jawab sosial, suatu perusahaan tidak dapat bertahan. Untuk itu, setiap karyawan perlu memiliki tanggung jawab sosial, dan bagi suatu perusahaan untuk mengelola sumber daya manusia berdasarkan tanggung jawab sosial. Karya ilmiah ini mengidentifikasi tanggung jawab sosial perusahaan berdasarkan teori pihak-pihak yang terkait dengan laba, serta menganalisis hubungan antara CSR (Corporate Social Responsibility) dan HRM (Human Resource management). Kemudian, memaparkan strategi HRM dalam membangun CSR, yang mencakup tiga bagian: membangun kembali kesadaran sumber daya manusia modern, memperkuat kesadaran CSR, dan membawa ide-ide baru dari pihak manajemen.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
