PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIKANTOR JASA SURVEYOR BERLISENSI (KJSB) SUBKHI ABDULHAKIM AT-TIGHOLY DAN REKAN
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Terbuka
Author
AL VIRA TRISIANTI
Subject
54 Manajemen-S1
Datestamp
2023-12-07 07:44:34
Abstract :
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memajukan bidang ilmu manajemen sumber dayamanusia, Hal ini juga dapat bermanfaat sebagai tinjauan pustaka tentang dampak kompetensi danmotivasi terhadap kinerja karyawan, Menjelaskan gagasan kinerja karyawan dan berfungsi sebagaipanduan bagi penelitian di masa depan yang ingin melakukan penelitian tambahan, Temuanpenelitian ini juga dapat menjadi panduan ketika merumuskan rencana dan arahan untukmeningkatkan kinerja karyawan. Karyawan yang dibimbing atau termotivasi untuk mencapai tujuanorganisasi industri dikatakan termotivasi apabila memiliki tiga variabel yang menjadi kunci motivasi,yaitu upaya, tujuan organisasi, dan kebutuhan, diperkuat dengan sikap mental yang baik yangdimiliki karyawan terhadap lingkungan tempat kerja. Penelitian ini menggunakan metodepengumpulan informasi dari para pegawai kantor kjs subkhi abdul hakim at-tigholy dan rekan denganmenggunakan variable motivasi kerja sebagai hasil uji kesusain model dari konstruk variabeleksogen motivasi kerja dan variable kinerja sebagai hasil uji kesesuaian model untuk kontruk faktorendogen yang mempengaruhi kinerja karyawan.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memajukan bidang ilmu manajemen sumber dayamanusia, Hal ini juga dapat bermanfaat sebagai tinjauan pustaka tentang dampak kompetensi danmotivasi terhadap kinerja karyawan, Menjelaskan gagasan kinerja karyawan dan berfungsi sebagaipanduan bagi penelitian di masa depan yang ingin melakukan penelitian tambahan, Temuanpenelitian ini juga dapat menjadi panduan ketika merumuskan rencana dan arahan untukmeningkatkan kinerja karyawan. Karyawan yang dibimbing atau termotivasi untuk mencapai tujuanorganisasi industri dikatakan termotivasi apabila memiliki tiga variabel yang menjadi kunci motivasi,yaitu upaya, tujuan organisasi, dan kebutuhan, diperkuat dengan sikap mental yang baik yangdimiliki karyawan terhadap lingkungan tempat kerja. Penelitian ini menggunakan metodepengumpulan informasi dari para pegawai kantor kjs subkhi abdul hakim at-tigholy dan rekan denganmenggunakan variable motivasi kerja sebagai hasil uji kesusain model dari konstruk variabeleksogen motivasi kerja dan variable kinerja sebagai hasil uji kesesuaian model untuk kontruk faktorendogen yang mempengaruhi kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
