ANALISIS PENERAPAN PENILAIAN KERJA TERHADAP PRESTASI GURU MA AL MUTAMAKKIN
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Terbuka
Author
M. FARID CAHYA HENDRAWAN
Subject
54 Manajemen-S1
Datestamp
2023-12-07 07:46:30
Abstract :
Evaluasi kemampuan ialah bagian berarti dari semua cara aktivitas karyawan yangberhubungan. Evaluasi kemampuan( Performance Appraisal) merupakan sesuatu sistem yangdipakai untuk memperhitungkan serta megetahui sepanjang mana seseorang pegawai sudahmelakukan profesinya dengan cara totalitas. Evaluasi kegiatan ialah salah satu wujud evaluasiautentik yang dilaksanakan untuk memperhitungkanketerampilan khusus yang diharapkanterdapat dalam diri partisipan ajar. Penilaian kemampuan memusatkan partisipan ajar untuk melakukan petunjuk serta kewajiban kinerja dengan cara tertata. Hasil kegiatan merupakan hasil usaha seorang yang didetetapkan oleh keahlian karakter individu dan anggapan kepadakedudukannya pada profesi itu. hasil kegiatan pegawai bisa diukur dari jumlah kegiatan, mutukegiatan, wawasan seluk beluk profesi, daya cipta, kegiatan serupa, bisa diyakini( kekuatan),inisiatif, serta mutu individu pegawai itu sendiri. Evaluasi hasil kegiatan karyawan pada suatubadan atau industri dalam pelaksanaannya hendak berjalan bagus serta mudah bila berjalancocok dengan ketentuan yang legal. Bila kecondongan dari juru banding untuk memperhitungkan karyawan dengan cara seimbang hingga rancangan itu hendak berjalanbagus pada suatu industri atau badan.
Evaluasi kemampuan ialah bagian berarti dari semua cara aktivitas karyawan yangberhubungan. Evaluasi kemampuan( Performance Appraisal) merupakan sesuatu sistem yangdipakai untuk memperhitungkan serta megetahui sepanjang mana seseorang pegawai sudahmelakukan profesinya dengan cara totalitas. Evaluasi kegiatan ialah salah satu wujud evaluasiautentik yang dilaksanakan untuk memperhitungkanketerampilan khusus yang diharapkanterdapat dalam diri partisipan ajar. Penilaian kemampuan memusatkan partisipan ajar untuk melakukan petunjuk serta kewajiban kinerja dengan cara tertata. Hasil kegiatan merupakan hasil usaha seorang yang didetetapkan oleh keahlian karakter individu dan anggapan kepadakedudukannya pada profesi itu. hasil kegiatan pegawai bisa diukur dari jumlah kegiatan, mutukegiatan, wawasan seluk beluk profesi, daya cipta, kegiatan serupa, bisa diyakini( kekuatan),inisiatif, serta mutu individu pegawai itu sendiri. Evaluasi hasil kegiatan karyawan pada suatubadan atau industri dalam pelaksanaannya hendak berjalan bagus serta mudah bila berjalancocok dengan ketentuan yang legal. Bila kecondongan dari juru banding untuk memperhitungkan karyawan dengan cara seimbang hingga rancangan itu hendak berjalanbagus pada suatu industri atau badan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
