Pengaruh Konflik dan Kerja Stres kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Latexindo Toba Perkasa
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Tjut Nyak Dhien
Author
Muliadi, Muliadi
Subject
BF Psychology
Datestamp
2025-02-04 09:12:04
Abstract :
Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh Konflik kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Latexindo Toba Perkasa, mengetahui pengaruh Stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Latexindo Toba Perkasa serta mengetahui pengaruh Konflik kerja dan Stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Latexindo Toba Perkasa. Penelitian ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif dengan instrumen kuisioner dilakukan dengan jumlah populasi sebanyak 70 orang karyawan. Hasil penelitian diperoleh Nilai koefisien thitung variabel Konflik kerja adalah 10,608 dan nilai ttabel sebesar 1,995 maka nilai thitung > ttabel (10,608 > 1,995) dengan nilai sig < 0,05 (0,000 < 0,05), Nilai koefisien thitung variabel Stres kerja adalah 3,468 dan nilai ttabel sebesar 1,995 maka nilai thitung > ttabel (3,468 > 1,995) dengan nilai sig < 0,05 (0,017 < 0,05). Selanjutnya nilai Fhitung variabel Konflik kerja dan Stres kerja adalah 8,133 dengan tingkat signifikan 0,002. Sedangkan, nilai Ftabel pada tingkat signifikan ? = 0,05 adalah 2,737 dimana Fhitung > Ftabel sehingga 8,133 > 2,737 dan nilai sig < 0,05 (0,000 < 0,05). Nilai RSquare yaitu 0,713 atau R2 x 100% sebesar 71,30%, artinya variabel bebas penelitian memberikan sumbangsih besar dalam menjelaskan tentang Kepuasan Kerja Karyawan sebesar 71,30% sedangkan sisanya 28,70% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. Kesimpulan penelitian adalah Konflik kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT Latexindo Toba Perkasa, Stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT Latexindo Toba Perkasa serta secara simultan Konflik kerja dan Stres kerja berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Latexindo Toba Perkasa.
Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh Konflik kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Latexindo Toba Perkasa, mengetahui pengaruh Stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Latexindo Toba Perkasa serta mengetahui pengaruh Konflik kerja dan Stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Latexindo Toba Perkasa. Penelitian ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif dengan instrumen kuisioner dilakukan dengan jumlah populasi sebanyak 70 orang karyawan. Hasil penelitian diperoleh Nilai koefisien thitung variabel Konflik kerja adalah 10,608 dan nilai ttabel sebesar 1,995 maka nilai thitung > ttabel (10,608 > 1,995) dengan nilai sig < 0,05 (0,000 < 0,05), Nilai koefisien thitung variabel Stres kerja adalah 3,468 dan nilai ttabel sebesar 1,995 maka nilai thitung > ttabel (3,468 > 1,995) dengan nilai sig < 0,05 (0,017 < 0,05). Selanjutnya nilai Fhitung variabel Konflik kerja dan Stres kerja adalah 8,133 dengan tingkat signifikan 0,002. Sedangkan, nilai Ftabel pada tingkat signifikan ? = 0,05 adalah 2,737 dimana Fhitung > Ftabel sehingga 8,133 > 2,737 dan nilai sig < 0,05 (0,000 < 0,05). Nilai RSquare yaitu 0,713 atau R2 x 100% sebesar 71,30%, artinya variabel bebas penelitian memberikan sumbangsih besar dalam menjelaskan tentang Kepuasan Kerja Karyawan sebesar 71,30% sedangkan sisanya 28,70% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. Kesimpulan penelitian adalah Konflik kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT Latexindo Toba Perkasa, Stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT Latexindo Toba Perkasa serta secara simultan Konflik kerja dan Stres kerja berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Latexindo Toba Perkasa.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
