Pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai kantor kecamatan Woha kabupaten Bima
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Aisyiyah Yogyakarta
Author
Sri Yani, 1810601028
Fitri Maulidah Rahmawati, SE,M.Si
Fitri Maulidah Rahmawati, SE,M.Si
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2023-06-16 01:54:54
Abstract :
Sumber daya manusia memiliki peranan yang penting dalam satu organisasi ,untuk mencapai tujuan organisasi diperlukan pegawai yang sesuai dengan persyaratan dalam organisasi tersebut. Untuk mencapai kinerja yang tinggi bukanlah hal yang mudah karena banyak faktor-faktor yang mempengaruhinya adalah sikap pemimpin dan disiplin kerja yang tinggi, karena itu gerbang untuk mencapai tujuan organisasi. Penelitian ini mengetahui Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Metode analisis yang digunakan adalah pendekatan deskriptif. Pengumpulan data dalam penelitian ini dengan menggunakan kuesioner dengan skala likert. Populasi dalam penelitian ini adalah para pegawai Kantor Kecamatan Woha Kabupaten Bima dengan jumlah sampel 58 orang. Data yang ada kemudian dianalisis menggunakan aplikasi SPSS 20. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara pasrsial atau uji t Kepemimpinan berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Woha Kabupaten Bima. Dimana dilihat dari nilai signifikasinya 0,000<0,05 dan nilai t nya 2.198, sedangkan Disiplin Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Woha Kabupaten Kabupaten bima. Dilihat dari nilai signifikasinya 0,001<0,05 dan nilai t nya 2.105. sedangkan secara simultan Kepemimpinan dan Disiplin Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai. Dilihat dari nilai signifikasinya 0,000<0,05 dan nilai F nya 11.021 pada Pegawai Kantor Kecamatan Woha Kabupaten Bima
Sumber daya manusia memiliki peranan yang penting dalam satu organisasi ,untuk mencapai tujuan organisasi diperlukan pegawai yang sesuai dengan persyaratan dalam organisasi tersebut. Untuk mencapai kinerja yang tinggi bukanlah hal yang mudah karena banyak faktor-faktor yang mempengaruhinya adalah sikap pemimpin dan disiplin kerja yang tinggi, karena itu gerbang untuk mencapai tujuan organisasi. Penelitian ini mengetahui Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Metode analisis yang digunakan adalah pendekatan deskriptif. Pengumpulan data dalam penelitian ini dengan menggunakan kuesioner dengan skala likert. Populasi dalam penelitian ini adalah para pegawai Kantor Kecamatan Woha Kabupaten Bima dengan jumlah sampel 58 orang. Data yang ada kemudian dianalisis menggunakan aplikasi SPSS 20. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara pasrsial atau uji t Kepemimpinan berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Woha Kabupaten Bima. Dimana dilihat dari nilai signifikasinya 0,000<0,05 dan nilai t nya 2.198, sedangkan Disiplin Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Woha Kabupaten Kabupaten bima. Dilihat dari nilai signifikasinya 0,001<0,05 dan nilai t nya 2.105. sedangkan secara simultan Kepemimpinan dan Disiplin Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai. Dilihat dari nilai signifikasinya 0,000<0,05 dan nilai F nya 11.021 pada Pegawai Kantor Kecamatan Woha Kabupaten Bima
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
