PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KARYAWAN DI PENERBIT-PERCETAKAN KANISIUS
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Atma Jaya Yogyakarta
Author
Yoga, Vidi Ardi
Subject
SDM dan Organisasi
Datestamp
2014-12-12 10:43:20
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui 1) Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional (Charisma, Inspirational motivation, Intellectual Stimulation, Individualized Consideration) terhadap motivasi (teori Keberadaan dan McClelland) karyawan Penerbit-Percetakan Kanisius, 2) Pengaruh Gaya kepemimpinan transaksional (Contingent Reward, Management by Exception)terhadap motivasi (teori Keberadaan dan McClelland) karyawan Penerbit-Percetakan Kanisius. Penelitian ini dilakukan pada karyawan sebanyak 46 orang di Penerbit-Percetakan Kanisius. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi berganda dengan pengujian menggunakan uji F dan uji t. Hasil penelitiannya sebagai berikut: bahwa kedua variabel yaitu: transformasional F hit 2,561< F tabel 2,60 dan transaksional F hit 2,915 < F tabel 3,21 diketemukan secara serempak tidak berpengaruh terhadap motivasi karyawan. Dan dengan uji t yang t hit faktor Charisma 0,548, Inspirational motivation -0,941, Intellectual Stimulation -0,560, Individualized Consideration 1,545, dan Contingent Reward 1,460, Management by Exception 0,182, sedangkan untuk t tabelnya 2,015. Sehingga baik gaya kepemimpinan transformasional dan transaksional yang diuji pengaruhnya secara individu terhadap motivasi, hasilnya tidak berpengaruh terhadap motivasi
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui 1) Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional (Charisma, Inspirational motivation, Intellectual Stimulation, Individualized Consideration) terhadap motivasi (teori Keberadaan dan McClelland) karyawan Penerbit-Percetakan Kanisius, 2) Pengaruh Gaya kepemimpinan transaksional (Contingent Reward, Management by Exception)terhadap motivasi (teori Keberadaan dan McClelland) karyawan Penerbit-Percetakan Kanisius. Penelitian ini dilakukan pada karyawan sebanyak 46 orang di Penerbit-Percetakan Kanisius. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi berganda dengan pengujian menggunakan uji F dan uji t. Hasil penelitiannya sebagai berikut: bahwa kedua variabel yaitu: transformasional F hit 2,561< F tabel 2,60 dan transaksional F hit 2,915 < F tabel 3,21 diketemukan secara serempak tidak berpengaruh terhadap motivasi karyawan. Dan dengan uji t yang t hit faktor Charisma 0,548, Inspirational motivation -0,941, Intellectual Stimulation -0,560, Individualized Consideration 1,545, dan Contingent Reward 1,460, Management by Exception 0,182, sedangkan untuk t tabelnya 2,015. Sehingga baik gaya kepemimpinan transformasional dan transaksional yang diuji pengaruhnya secara individu terhadap motivasi, hasilnya tidak berpengaruh terhadap motivasi
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
