PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS TENAGA
KERJA BANGUNAN DI YOGYAKARTA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Atma Jaya Yogyakarta
Author
CITRA, VINCENTIUS DE PAULO
Subject
Manajemen Konstruksi
Datestamp
2013-05-03 13:17:29
Abstract :
Menurut Basu Swastha dan Ibnu Sukotjo (1995;281) Produktivitas adalah sebuah konsep yang menggambarkan hubungan antara hasil (jumlah barang dan jasa) dengan sumber (jumlah tenaga kerja, modal, tanah, energi, dan sebagainya) yang dipakai untuk menghasilkan hasil tersebut. Motivasi juga merupakan salah satu sumber yang sangat berpengaruh dalamn peningkatan produktivitas. Motivasi adalah keadaan kejiwaan dan sikap mental manusia yang memberikan energi mendorong kegiatan atau gerakan dan mengarah atau menyalurkan perilaku kearah mencapai kebutuhan yang memberi kepuasan atau mengurangi ketidakseimbangan(Bernard Berelson dan Gary A stainer disadur sinungan :1992). Teori motivasi yang digunakan adalah kebutuhan Maslow yang terdiri dari fisik, keamanan, sosial, pengakuan diri, dan aktualisasi diri. Penelitian ini akan membandingkan bagaimana perbedaan motivasi tukang asli Yogyakarta dan tukang asal luar Yogyakarta dan pengaruhnya pada tingkat produktivitas masingmasing tukang. Penelitian ini akan dilakukan dengan menganalisis pengaruh kelima faktor motivasi terhadap produktivitas, baik secara bersamaan dan juga parsial.Selain mencari pengaruh antara motivasi dan produktivitas, juga akan dianalisis motivasi yang paling dominan dengan menggunakan metode mean dan standar deviasi, juga didukung dengan uji t untuk mengetahui perbedaan rata-rata antara kedua kelompok. Dari hasil analisis mean dan SD didapat motivasi yang dominan untuk tukang asli Yogyakarta adalah fisik dan aktualisasi diri. Sedangkan untuk tukang asal luar Yogyakarta motivasi yang paling dominan adalah fisik dan keamanan. Dari hasil uji dengan metode peringkat spearman didapat nilai signifikansi 0,624 sehingga disimpulkan bahwa tidak ada kesamaan urutan antara peringkat motivasi tukang asli Yogyakarta dan tukang asal luar Yogyakarta.
Menurut Basu Swastha dan Ibnu Sukotjo (1995;281) Produktivitas adalah sebuah konsep yang menggambarkan hubungan antara hasil (jumlah barang dan jasa) dengan sumber (jumlah tenaga kerja, modal, tanah, energi, dan sebagainya) yang dipakai untuk menghasilkan hasil tersebut. Motivasi juga merupakan salah satu sumber yang sangat berpengaruh dalamn peningkatan produktivitas. Motivasi adalah keadaan kejiwaan dan sikap mental manusia yang memberikan energi mendorong kegiatan atau gerakan dan mengarah atau menyalurkan perilaku kearah mencapai kebutuhan yang memberi kepuasan atau mengurangi ketidakseimbangan(Bernard Berelson dan Gary A stainer disadur sinungan :1992). Teori motivasi yang digunakan adalah kebutuhan Maslow yang terdiri dari fisik, keamanan, sosial, pengakuan diri, dan aktualisasi diri. Penelitian ini akan membandingkan bagaimana perbedaan motivasi tukang asli Yogyakarta dan tukang asal luar Yogyakarta dan pengaruhnya pada tingkat produktivitas masingmasing tukang. Penelitian ini akan dilakukan dengan menganalisis pengaruh kelima faktor motivasi terhadap produktivitas, baik secara bersamaan dan juga parsial.Selain mencari pengaruh antara motivasi dan produktivitas, juga akan dianalisis motivasi yang paling dominan dengan menggunakan metode mean dan standar deviasi, juga didukung dengan uji t untuk mengetahui perbedaan rata-rata antara kedua kelompok. Dari hasil analisis mean dan SD didapat motivasi yang dominan untuk tukang asli Yogyakarta adalah fisik dan aktualisasi diri. Sedangkan untuk tukang asal luar Yogyakarta motivasi yang paling dominan adalah fisik dan keamanan. Dari hasil uji dengan metode peringkat spearman didapat nilai signifikansi 0,624 sehingga disimpulkan bahwa tidak ada kesamaan urutan antara peringkat motivasi tukang asli Yogyakarta dan tukang asal luar Yogyakarta.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
