Ketidakamanan Kerja, Konflik Kerja-Keluarga, Dan Kelebihan Beban Kerja Pengaruhnya Terhadap Turnover Intention
(Studi Pada Perawat Honorer Rsau Dr. M. Salamun Kota Bandung)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Komputer Indonesia
Author
Ramadhanti, Fitri
Subject
650_Management & Auxiliary Services.
Datestamp
2021-05-04 07:21:26
Abstract :
Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui ada dan tidaknya keterpengaruhan Ketidakamanan Kerja, Konflik Kerja-Keluarga serta Kelebihan Beban Kerja pada Turnover Intention pada perawat honorer RSAU dr. M. Salamun Kota Bandung secara parsial ataupun simultan. Metode yang dipakai yaitu deskriptif serta verifikatif dengan sampel sebanyak 37 perawat honorer. Metode analisis yang dipakai yaitu anaIisis regresi Iinier berganda memakai aplikasi Software SPSS v.21 for windows. HasiI memperlihatkan jika ketidakamanan kerja tidak mempunyai keterpengaruh yang signifikan pada turnover intention, konfIik kerja-keluarga mempunyai keterpengaruhan yang signifikan terhadap turnover intention, kelebiban beban kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap turnover intention, ketidakamanan kerja, konflik kerja-keluarga dan kelebihan beban kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap turnover lntention
Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui ada dan tidaknya keterpengaruhan Ketidakamanan Kerja, Konflik Kerja-Keluarga serta Kelebihan Beban Kerja pada Turnover Intention pada perawat honorer RSAU dr. M. Salamun Kota Bandung secara parsial ataupun simultan. Metode yang dipakai yaitu deskriptif serta verifikatif dengan sampel sebanyak 37 perawat honorer. Metode analisis yang dipakai yaitu anaIisis regresi Iinier berganda memakai aplikasi Software SPSS v.21 for windows. HasiI memperlihatkan jika ketidakamanan kerja tidak mempunyai keterpengaruh yang signifikan pada turnover intention, konfIik kerja-keluarga mempunyai keterpengaruhan yang signifikan terhadap turnover intention, kelebiban beban kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap turnover intention, ketidakamanan kerja, konflik kerja-keluarga dan kelebihan beban kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap turnover lntention
File :
UNIKOM_FITRI RAMADHANTI_1.COVER.pdf
UNIKOM_FITRI RAMADHANTI_2.LEMBAR PENGESAHAN.pdf
UNIKOM_FITRI RAMADHANTI_17.BAB V.pdf
UNIKOM_FITRI RAMADHANTI_18.DAFTAR PUSTAKA.pdf
UNIKOM_FITRI RAMADHANTI_21.KONTRAK PENULIS DAN KONTRIBUTOR.pdf
UNIKOM_FITRI RAMADHANTI_4.SURAT KETERANGAN PUBLIKASI.pdf
UNIKOM_FITRI RAMADHANTI_3.LEMBAR KEASLIAN.pdf
UNIKOM_FITRI RAMADHANTI_8.KATA PENGANTAR.pdf
UNIKOM_FITRI RAMADHANTI_9.DAFTAR ISI.pdf
UNIKOM_FITRI RAMADHANTI_13.BAB I.pdf
UNIKOM_FITRI RAMADHANTI_14.BAB II.pdf
UNIKOM_FITRI RAMADHANTI_15.BAB III.pdf
UNIKOM_FITRI RAMADHANTI_16.BAB IV.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
