Pusat Kendali Dan Efikasi Diri Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Ecoterra Multiplan
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Komputer Indonesia
Author
Mustapa, Ilyas Imam
Subject
650_Management & Auxiliary Services.
Datestamp
2021-05-05 02:47:28
Abstract :
Tujuan penelitian ini bertujuan menentukan pusat kendali, efikasi diri dan kinerja karyawan serta untuk mendapati pengaruh dari pusat kendali dan efektivitas yang sama terhadap kinerja dan karyawan parsial simultan. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif. Sampling dilakukan melalui 93 secara acak karyawan PT Ecoterra Multiplan. Data dikumpulkan melalui observasi, wawancara dan kuesioner. Uji statistik yang digunakan adalah asumsi klasik, analisis rute, analisis koefisien korelasi, koefisien determinasi dan pengujian hipotesis menggunakan uji (parsial) t dan uji f (simultan). Hasil penelitian deskriptif menunjukkan bahwa pusat kendali, efikasi diri dan kinerja karyawan PT. Ecoterra Multiplan dinilai baik. Sementara hasil penelitian menjelaskan bahwa parsial pusat kendali dan efikasi diri secara signifikan mempengaruhi kinerja karyawan di PT. Ecoterra Multiplan.Pusat kendali yang signifikan pada efikasi diri di PT. Ecoterra Multiplan dan pusat kendali serta efikasi diri simultan secara signifikan mempengaruhi kinerja karyawan PT. Ecoterra Multiplan.
Tujuan penelitian ini bertujuan menentukan pusat kendali, efikasi diri dan kinerja karyawan serta untuk mendapati pengaruh dari pusat kendali dan efektivitas yang sama terhadap kinerja dan karyawan parsial simultan. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif. Sampling dilakukan melalui 93 secara acak karyawan PT Ecoterra Multiplan. Data dikumpulkan melalui observasi, wawancara dan kuesioner. Uji statistik yang digunakan adalah asumsi klasik, analisis rute, analisis koefisien korelasi, koefisien determinasi dan pengujian hipotesis menggunakan uji (parsial) t dan uji f (simultan). Hasil penelitian deskriptif menunjukkan bahwa pusat kendali, efikasi diri dan kinerja karyawan PT. Ecoterra Multiplan dinilai baik. Sementara hasil penelitian menjelaskan bahwa parsial pusat kendali dan efikasi diri secara signifikan mempengaruhi kinerja karyawan di PT. Ecoterra Multiplan.Pusat kendali yang signifikan pada efikasi diri di PT. Ecoterra Multiplan dan pusat kendali serta efikasi diri simultan secara signifikan mempengaruhi kinerja karyawan PT. Ecoterra Multiplan.
File :
1. UNIKOM_ILYAS IMAM MUSTAPA_COVER.pdf
2. UNIKOM_ILYAS IMAM MUSTAPA_LEMBAR PENGESAHAN.pdf
16. UNIKOM_ILYAS IMAM MUSTAPA_BAB V KESIMPULAN DAN SARAN.pdf
17. UNIKOM_ILYAS IMAM MUSTAPA_DAFTAR PUSTAKA.pdf
21. UNIKOM_ILYAS IMAM MUSTAPA_KONTRAK PENULIS DAN KONTRIBUTOR.pdf
20. UNIKOM_ILYAS IMAM MUSTAPA_SURAT PERSETUJUAN PUBLIKASI.pdf
3. UNIKOM_ILYAS IMAM MUSTAPA_LEMBAR PERNYATAAN KEASLIAN.pdf
7. UNIKOM_ILYAS IMAM MUSTAPA_KATA PENGANTAR.pdf
8. UNIKOM_ILYAS IMAM MUSTAPA_DAFTAR ISI.pdf
12. UNIKOM_ILYAS IMAM MUSTAPA_BAB I PENDAHULUAN.pdf
13. UNIKOM_ILYAS IMAM MUSTAPA_BAB II KAJIAN PUSTAKA.pdf
14. UNIKOM_ILYAS IMAM MUSTAPA_BAB III METODOLOGI PENELITIAN.pdf
15. UNIKOM_ILYAS IMAM MUSTAPA_BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
