Pembangunan Sistem Informasi Manajemen Penilaian Kinerja Pegawai Di Pt.Geoservices
Total View This Week0

Institusion

Universitas Komputer Indonesia

Author

Djayadi, Aditya

Subject

004_Data Processing & Computer Science 

Datestamp

2021-08-02 01:31:09 

Abstract :
Kinerja pegawai merupakan aspek penting bagi sebuah perusahaan untuk meningkatkan kualitas kerja dan mencapai tujuan perusahaan. Banyak perusahaan yang masih belummemiliki sistem penilaian kinerja, yang menyebabkan penilaian yang bersifat subjektif yang berdasarkan perkiraan penilai, dan membutuhkan waktu yang lama pula dalam melakukan penilaian. Kinerja seorang pegawai dapat diukur dengan melakukan penilaian terhadap kinerja pegawai tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk membangun Sistem Informasi Manajemen Penilaian Kinerja Pegawai menerapkan metode Behaviourully Anchored Rating Scales (BARS) proses penilaian kinerja pegawai. Sistem Informasi Manajemen Penilaian Kinerja Pegawai menggunakan model pembangunan perangkat lunak yaitu model waterfall, sedangkan analisis sistem menggunakan pemodelan berorientasi objek dengan menggunakan UML. Sistem Informasi Manajemen Penilaian Kinerja Pegawai yang dibangun diharapkan membantu dalam proses penilaian kinerja pegawai. 

File :
1.UNIKOM_ADITYA ARYAWIBAWA_COVER.pdf
19UNIKOM_ADITYA ARYAWIBAWA_LEMBAR PENGESAHAN.pdf
15.UNIKOM_ADITYA ARYAWIBAWA_BAB 5.pdf
10.UNIKOM_ADITYA ARYAWIBAWA_DAFTAR PUSTAKA.pdf
24.UNIKOM_ADITYA ARYAWIBAWA_KONTAK PENULIS DAN KONTRIBUTOR PENELITIAN.pdf
17.UNIKOM_ADITYA ARYAWIBAWA_LEMBAR KETERANGAN PUBLIKASI.pdf
20.UNIKOM_ADITYA ARYAWIBAWA_SURAT KETERANGAN ORISINALITAS.pdf
4.UNIKOM_ADITYA ARYAWIBAWA_KATA PENGANTAR.pdf
5.UNIKOM_ADITYA ARYAWIBAWA_DAFTAR ISI.pdf
11.UNIKOM_ADITYA ARYAWIBAWA_BAB I.pdf
12.UNIKOM_ADITYA ARYAWIBAWA_BAB 2.pdf
13.UNIKOM_ADITYA ARYAWIBAWA_BAB 3.pdf
14.UNIKOM_ADITYA ARYAWIBAWA_BAB 4.pdf