Peran Kepemimpinan Transformasional,Self Efficacy Dan Self Esteem Dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja Karyawan Di Masa Covid-19 (Studi Kasus Pada Karyawan Unikom)
Total View This Week0

Institusion

Universitas Komputer Indonesia

Author

Mutia, Vania Chandra

Subject

650_Management & Auxiliary Services. 

Datestamp

2021-10-19 04:17:30 

Abstract :
Tujuan dari penelitiian yang dilakukan yaitu untuk mengetahui apakah kepemimpinan transformasional, self efficacy dan self esteem dapat meningkatkan kepuasan kerja pada karyawan di Universitas Komputer Indonesia selama bekerja di periode Covid-19, baik secara parsial maupun secara simultan. Terdapat populasi sebanyak 182 karyawan dan diperoleh 65 rsponden dengan menggunakan teknik Simple Random Sampling. Analisis pada penelitian ni menggunakan deskriptif dan verifikatif melalui metode ni akan mengetahui hubungan signifikan antar variabel dan menghasilkan kesimpulan dari objek yang di teliti. 

File :
UNIKOM_Vania Chandra Mutia_21216316_COVER.pdf
UNIKOM_Vania Chandra Mutia_21216316_LEMBAR PENGESAHAN.pdf
UNIKOM_Vania Chandra Mutia_21216316_BAB V.pdf
UNIKOM_Vania Chandra Mutia_21216316_DAFTAR PUSTAKA.pdf
UNIKOM_Vania Chandra Mutia_21216316_KONTAK PENULIS DAN KONTRIBUTOR.pdf
UNIKOM_Vania Chandra Mutia_21216316_SURAT KETERANGAN PERSETUJUAN PUBLIKASI.pdf
UNIKOM_Vania Chandra Mutia_21216316_LEMBAR PERNYATAAN KEASLIAN.pdf
UNIKOM_Vania Chandra Mutia_21216316_KATA PENGANTAR.pdf
UNIKOM_Vania Chandra Mutia_21216316_DAFTAR ISI.pdf
UNIKOM_Vania Chandra Mutia_21216316_BAB I.pdf
UNIKOM_Vania Chandra Mutia_21216316_BAB II.pdf
UNIKOM_Vania Chandra Mutia_21216316_BAB III.pdf
UNIKOM_Vania Chandra Mutia_21216316_BAB IV.pdf