Sistem Informasi Manajemen Penilaian Kinerja Pegawai Di PDAM Tirta Rangga Subang
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Komputer Indonesia
Author
Hendriawan, Tommy
Subject
004_Data Processing & Computer Science
Datestamp
2022-01-20 01:42:37
Abstract :
Air adalah kebutuhan vital dan air itu adalah masa depan. Manusia membutuhkan air bersih untuk berbagai keperluan hidup, untuk minum, memasak, mandi dan berbagai keperluan lainnya. Dalam memenuhi kebutuhannya, kota Subang disuplai air oleh PDAM Tirta Rangga Subang. Perusahaan mengadakan penilaian kinerja karyawan guna meningkatkan pelayanan kepada masyarakat. Karyawan yang mendapatkan peringkat terbaik akan mendapatkan reward. Dalam agenda tahunan perusahaan juga ada kegiatan pencalonan promosi kenaikan jabatan. Menghadapi agenda tahunan ini, Sub-BPPK yang melakukan penilaian mengalami kesulitan menentukan karyawan yang berhak menerima reward dan karyawan yang akan dicalonkan promosi jabatan dikarenakan sistem penilaian selama ini belum memiliki bobot kriteria. Maka dari itu perlu adanya penerapan Sistem Penunjang Keputusan dengan metode Analytical Hierarchy Process (AHP). Harapan dengan penerapan metode ini dapat membantu Sub-BPPK dalam melakukan penilaian karyawan, sehingga karyawan akan lebih bersemangat dalam bekerja dan menaikan indeks pemasukan bagi perusahaan.
Air adalah kebutuhan vital dan air itu adalah masa depan. Manusia membutuhkan air bersih untuk berbagai keperluan hidup, untuk minum, memasak, mandi dan berbagai keperluan lainnya. Dalam memenuhi kebutuhannya, kota Subang disuplai air oleh PDAM Tirta Rangga Subang. Perusahaan mengadakan penilaian kinerja karyawan guna meningkatkan pelayanan kepada masyarakat. Karyawan yang mendapatkan peringkat terbaik akan mendapatkan reward. Dalam agenda tahunan perusahaan juga ada kegiatan pencalonan promosi kenaikan jabatan. Menghadapi agenda tahunan ini, Sub-BPPK yang melakukan penilaian mengalami kesulitan menentukan karyawan yang berhak menerima reward dan karyawan yang akan dicalonkan promosi jabatan dikarenakan sistem penilaian selama ini belum memiliki bobot kriteria. Maka dari itu perlu adanya penerapan Sistem Penunjang Keputusan dengan metode Analytical Hierarchy Process (AHP). Harapan dengan penerapan metode ini dapat membantu Sub-BPPK dalam melakukan penilaian karyawan, sehingga karyawan akan lebih bersemangat dalam bekerja dan menaikan indeks pemasukan bagi perusahaan.
File :
UNIKOM_Tommy Hendriawan_cover.pdf
UNIKOM_Tommy Hendriawan_lembar pengesahan.pdf
UNIKOM_Tommy Hendriawan_Bab 5.pdf
UNIKOM_Tommy Hendriawan_daftar pustaka.pdf
UNIKOM_tommy Hendriawan_kontak penulis dan kontributor penelitian.pdf
UNIKOM_Tommy Hendriawan_persetujuan publikasi.pdf
UNIKOM_Tommy Hendriawan_surat pernyataan orisinalitas.pdf
UNIKOM_Tommy Hendriawan_kata pengantar.pdf
UNIKOM_Tommy Hendriawan_daftar isi.pdf
UNIKOM_Tommy Hendriawan_Bab 1.pdf
UNIKOM_Tommy Hendriawan_Bab 2.pdf
UNIKOM_Tommy Hendriawan_Bab 3.pdf
UNIKOM_Tommy Hendriawan_Bab 4.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
