PENGARUH KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PAMELLA SWALAYAN 4 YOGYAKARTA
Total View This Week0

Institusion

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha

Author

Hafsah, Siti
Chasanah, Uswatun

Subject

Manajemen Sumber Daya Manusia 

Datestamp

2020-11-12 06:58:41 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana pengaruh kompensasi dan budaya organisasi terhadap motivasi kerja karyawan Pamella Swalayan 4 Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai metode pengambilan data yang di sebarkan dan di sisi oleh para responden. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan Pamella Swalayan 4 Yogyakarta sebanyak 50 orang. (1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan secara parsial kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan Pamella Swalayan 4 Yogyakarta. (2) terdapat pengaruh positif dan signifikan secara parsial budaya organisasi terhadap motivasi kerja karyawan Pamella Swalayan 4 Yogyakarta. (3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan kompensasi dan budaya organisasi terhadap motivasi kerja karyawan Pamella Swalayan 4 Yogyakarta. Besar pengaruh kompensasi dan budaya organisasi terhadap motivasi kerja karyawan Pamella Swalayan 4 Yogyakarta sebesar 31%. Kata kunci: Kompensasi, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja