PENGARUH MUTASI PEGAWAI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR WILAYAH DIREKTORAT JENDERAL PAJAK (DJP)
DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA DI MASA PANDEMI COVID-19
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha
Author
Septianto, Yogi Isworo
Akhmad, Jazuli
Sofiati, Sofiati
Akhmad, Jazuli
Sofiati, Sofiati
Subject
Manajemen Sumber Daya Manusia
Datestamp
2022-01-20 06:48:26
Abstract :
Tujuan dari dilakukannya penelitian ini adalah untuk menganalisis dan membuktikan pengaruh mutasi pegawai, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Wilayah DJP D.I Yogyakarta. Pengaruh mutasi pegawai dan kepuasan kerja secara simultan atau bersama-sama terhadap kinerja pegawai Kantor Wilayah DJP D.I Yogyakarta. Faktor yang paling dominan antara kedua faktor (mutasi atau kepuasan kerja) terhadap kinerja pegawai Kantor Wilayah DJP D.I Yogyakarta. Pada penelitian ini jumlah sampel sebanyak 58 orang dengan batas toleransi kesalahan sebesar 10%. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah random sampling (probability sampling) yaitu dengan simple random sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara pengujian parsial mutasi pegawai berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Wilayah DJP D.I Yogyakarta. Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Kanwil DJP D.I Yogyakarta. Adapun berdasarkan pengujian secara simultan mutasi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Wilayah DJP D.I Yogyakarta. Variabel yang paling dominan adalah kepuasan kerja. Kata Kunci: mutasi kerja, kepuasan kerja, kinerja
Tujuan dari dilakukannya penelitian ini adalah untuk menganalisis dan membuktikan pengaruh mutasi pegawai, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Wilayah DJP D.I Yogyakarta. Pengaruh mutasi pegawai dan kepuasan kerja secara simultan atau bersama-sama terhadap kinerja pegawai Kantor Wilayah DJP D.I Yogyakarta. Faktor yang paling dominan antara kedua faktor (mutasi atau kepuasan kerja) terhadap kinerja pegawai Kantor Wilayah DJP D.I Yogyakarta. Pada penelitian ini jumlah sampel sebanyak 58 orang dengan batas toleransi kesalahan sebesar 10%. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah random sampling (probability sampling) yaitu dengan simple random sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara pengujian parsial mutasi pegawai berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Wilayah DJP D.I Yogyakarta. Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Kanwil DJP D.I Yogyakarta. Adapun berdasarkan pengujian secara simultan mutasi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Wilayah DJP D.I Yogyakarta. Variabel yang paling dominan adalah kepuasan kerja. Kata Kunci: mutasi kerja, kepuasan kerja, kinerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
