STRATEGI PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN KANTOR BADAN PENDAPATAN, PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH KABUPATEN PURWOREJO
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha
Author
Astuti, Murni Siwi Purwanti
Purwadi, Didik
Tjahjono, Achmad
Purwadi, Didik
Tjahjono, Achmad
Subject
Manajemen Sumber Daya Manusia
Datestamp
2023-03-28 06:46:05
Abstract :
Penelitian ini bertujuan menganalisis kinerja Pegawai di lingkungan BPPKAD kabupaten Purworejo melalui metode deskrptif kualitatif. Pegawai BPPKAD Kabupaten Purworejo melalui metode deskrptif kualitatif dengan pemilihan informan dari para pejabat yang ada di BPPKAD menggunakan analisa SWOT (strengths, opportunities, weaknesses, threats) instrumen penelitian adalah peneliti sendiri, pengumpulan data melalui observasi, wawancara dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa kinerja pegawai Negeri Sipil di lingkungan BPPKAD Kabupaten Purworejo belum optimal disebabkan faktor internal (kekuatan, kelemahan) dan faktor eksternal (peluang, ancaman) yang mempengaruhi cakupan kinerja Pegawai Negeri Sipil. Strategi yang dapat digunakan adalah strategi SO(Strengths-0pportunities) yang memanfaatkan peluang dan kekuatan yang tersedia untuk mengurangi bahkan mengeliminasi kelemahan yang ada, melalui upaya meningkatkan kompetensi PNS, melengkapi sarana prasarana kantor dan meningkatkan peran organisasi PNS Kata kunci: Kinerja, Pegawai dan Strategi
Penelitian ini bertujuan menganalisis kinerja Pegawai di lingkungan BPPKAD kabupaten Purworejo melalui metode deskrptif kualitatif. Pegawai BPPKAD Kabupaten Purworejo melalui metode deskrptif kualitatif dengan pemilihan informan dari para pejabat yang ada di BPPKAD menggunakan analisa SWOT (strengths, opportunities, weaknesses, threats) instrumen penelitian adalah peneliti sendiri, pengumpulan data melalui observasi, wawancara dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa kinerja pegawai Negeri Sipil di lingkungan BPPKAD Kabupaten Purworejo belum optimal disebabkan faktor internal (kekuatan, kelemahan) dan faktor eksternal (peluang, ancaman) yang mempengaruhi cakupan kinerja Pegawai Negeri Sipil. Strategi yang dapat digunakan adalah strategi SO(Strengths-0pportunities) yang memanfaatkan peluang dan kekuatan yang tersedia untuk mengurangi bahkan mengeliminasi kelemahan yang ada, melalui upaya meningkatkan kompetensi PNS, melengkapi sarana prasarana kantor dan meningkatkan peran organisasi PNS Kata kunci: Kinerja, Pegawai dan Strategi
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
