PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL, MOTIVASI KERJA
DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PADA
MITRA DRIVER GO-JEK DI YOGYAKARTA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Mercu Buana Yogyakarta
Author
Nurmayanti, Dina
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2022-01-29 05:59:07
Abstract :
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kompensasi Finansial, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Driver GO-JEK di Yogyakarta. Populasi dalam penelitian ini adalah driver gojek di Yogyakarta. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah Purposive sampling (judgmental) yang di pilih secara random, dengan menggunakan teknik pengambilan sampel rumus Lemeshow ketemu hasilnya sebesar 96,04 dibulatkan menjadi 96 responden. Kemudian dilakukan statistik deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas , uji asumsi klasik, dan analisis regresi linier berganda. Hasil analisis regresi liner berganda menunjukan bahwa terdapat nilai signifikansi dari variable X1 sebesar 0.000 (0.000 < 0,05), variable X2 0.002 (0.002 < 0,05) dan variable X3 0.000 (0.000 < 0,05). Nilai tersebut dapat membuktikan semua hipotesis diterima, yang berarti bahwa ?Ada Pengaruh kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan? dan ?Ada Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan? kemudian ?Ada Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan? dan dari uji secara simultan menunjukan nilai signifikansi sebesar 0,000 (0,000 < 0,05) yang berarti bahwa ?Ada Pengaruh kompensasi finansial, motivasi kerja dan kepuasan kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan?.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kompensasi Finansial, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Driver GO-JEK di Yogyakarta. Populasi dalam penelitian ini adalah driver gojek di Yogyakarta. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah Purposive sampling (judgmental) yang di pilih secara random, dengan menggunakan teknik pengambilan sampel rumus Lemeshow ketemu hasilnya sebesar 96,04 dibulatkan menjadi 96 responden. Kemudian dilakukan statistik deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas , uji asumsi klasik, dan analisis regresi linier berganda. Hasil analisis regresi liner berganda menunjukan bahwa terdapat nilai signifikansi dari variable X1 sebesar 0.000 (0.000 < 0,05), variable X2 0.002 (0.002 < 0,05) dan variable X3 0.000 (0.000 < 0,05). Nilai tersebut dapat membuktikan semua hipotesis diterima, yang berarti bahwa ?Ada Pengaruh kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan? dan ?Ada Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan? kemudian ?Ada Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan? dan dari uji secara simultan menunjukan nilai signifikansi sebesar 0,000 (0,000 < 0,05) yang berarti bahwa ?Ada Pengaruh kompensasi finansial, motivasi kerja dan kepuasan kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan?.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
