HUBUNGAN ANTARA PENGALAMAN KERJA DENGAN
KOMITMEN ORGANISASI PADA PEGAWAI DI BADAN
KELUARGA BERENCANA DAN PEMBERDAYAAN PEREMPUAN
(BKB & PP) DI KABUPATEN SIDRAP
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Mercu Buana Yogyakarta
Author
Kristinar, Kristinar
Subject
BF Psychology
Datestamp
2022-08-18 01:31:00
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara pengalaman kerja dengan komitmen organisasi pada pegawai di Badan Keluarga Berencana dan Pemberdayaan Perempuan (BKB & PP) di Kabupaten Sidrap. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini yaitu ada hubungan positif antara pengalaman kerja dengan komitmen organisasi pada pegawai di BKB&PP di Kabupaten Sidrap. Karakteristik subjek yaitu PNS dengan masa kerja di atas 2 tahun dan telah mendapat SK PNS. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 49 orang pegawai dengan pengambilan sampel menggunakan sampling purposive. Alat pengumpul data menggunakan Skala Likert yang terdiri dari Skala Komitmen Organisasi dan Skala Pengalaman Kerja. Analisis data dilakukan dengan teknik korelasi Product Moment dari Karl Pearson. Hasil analisis korelasi menunjukkan adanya hubungan antara pengalaman kerja dengan komitmen organisasi yaitu sebesar r = 0,485 dengan taraf signifikansi sebesar 0,000 (p < 0,01) yang menunjukkan bahwa hipotesis diterima. Hal ini menunjukkan bahwa variabel pengalaman kerja memiliki kontribusi sebesar 23,5% terhadap komitmen organisasi dan sisanya 76,5% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain, yaitu usia, struktur organisasi, dan efikasi diri, ukuran, harga diri, dan kebutuhan sosioemosional. Kata kunci : pengalaman kerja, komitmen organisasi, pegawai
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara pengalaman kerja dengan komitmen organisasi pada pegawai di Badan Keluarga Berencana dan Pemberdayaan Perempuan (BKB & PP) di Kabupaten Sidrap. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini yaitu ada hubungan positif antara pengalaman kerja dengan komitmen organisasi pada pegawai di BKB&PP di Kabupaten Sidrap. Karakteristik subjek yaitu PNS dengan masa kerja di atas 2 tahun dan telah mendapat SK PNS. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 49 orang pegawai dengan pengambilan sampel menggunakan sampling purposive. Alat pengumpul data menggunakan Skala Likert yang terdiri dari Skala Komitmen Organisasi dan Skala Pengalaman Kerja. Analisis data dilakukan dengan teknik korelasi Product Moment dari Karl Pearson. Hasil analisis korelasi menunjukkan adanya hubungan antara pengalaman kerja dengan komitmen organisasi yaitu sebesar r = 0,485 dengan taraf signifikansi sebesar 0,000 (p < 0,01) yang menunjukkan bahwa hipotesis diterima. Hal ini menunjukkan bahwa variabel pengalaman kerja memiliki kontribusi sebesar 23,5% terhadap komitmen organisasi dan sisanya 76,5% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain, yaitu usia, struktur organisasi, dan efikasi diri, ukuran, harga diri, dan kebutuhan sosioemosional. Kata kunci : pengalaman kerja, komitmen organisasi, pegawai
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
