PENGARUH PELATIHAN PERENCANAAN KARIR TERHADAP MOTIVASI
KERJA KARYAWAN CV. JOGJA MEDIA COMPUTER
(JMC) IT CONSULTAN YOGYAKARTA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Mercu Buana Yogyakarta
Author
Setyadi, Kukuh Mukti
Subject
BF Psychology
Datestamp
2022-08-16 07:48:57
Abstract :
Permasalahan yang dikaji dalam penelitian ini adalah kurangnya motivasi kerja karyawan JMC IT Consultan dalam bekerja akibat dari tuntutan pekerjaan yang ada secara terus-menerus. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh pelatihan perencanaan karir terhadap motivasi kerja karyawan JMC IT Consultan. Penelitian ini merupakan penelitian eksperimen dengan design kelompok eksperimen dan kelompok kontrol. Subjek yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan yang memiliki motivasi kerja dan perencanaan karir yang sedang dan rendah yang berjumlah 20 orang, 10 orang sebagai kelompok eksperimen dan 10 orang sebagai kelompok kontrol. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan skala motivasi kerja. Analisis data yang dilakukan dengan menggunakan statistik Wilcoxon, U-Mann Whitney dan Gain Score. Hasil menunjukan adanya pengaruh pelatihan perencanaan karir terhadap motivasi kerja karyawan JMC IT Consultan Yogyakarta. Karyawan yang diberi pelatihan perencanaan karir mengalami peningkatan motivasi kerja dibandingkan karyawan yang tidak diberi pelatihan. Hasil analisis data menunjukan bahwa kelompok karyawan yang diberi pelatihan perencanaan karir memiliki skor lebih tinggi dibandingkan kelompok karyawan yang tidak diberi pelatihan dengan nilai Z= -3,971, (p< 0,05). Kata Kunci : Pelatihan Perencanaan Karir dan Motivasi Kerja
Permasalahan yang dikaji dalam penelitian ini adalah kurangnya motivasi kerja karyawan JMC IT Consultan dalam bekerja akibat dari tuntutan pekerjaan yang ada secara terus-menerus. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh pelatihan perencanaan karir terhadap motivasi kerja karyawan JMC IT Consultan. Penelitian ini merupakan penelitian eksperimen dengan design kelompok eksperimen dan kelompok kontrol. Subjek yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan yang memiliki motivasi kerja dan perencanaan karir yang sedang dan rendah yang berjumlah 20 orang, 10 orang sebagai kelompok eksperimen dan 10 orang sebagai kelompok kontrol. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan skala motivasi kerja. Analisis data yang dilakukan dengan menggunakan statistik Wilcoxon, U-Mann Whitney dan Gain Score. Hasil menunjukan adanya pengaruh pelatihan perencanaan karir terhadap motivasi kerja karyawan JMC IT Consultan Yogyakarta. Karyawan yang diberi pelatihan perencanaan karir mengalami peningkatan motivasi kerja dibandingkan karyawan yang tidak diberi pelatihan. Hasil analisis data menunjukan bahwa kelompok karyawan yang diberi pelatihan perencanaan karir memiliki skor lebih tinggi dibandingkan kelompok karyawan yang tidak diberi pelatihan dengan nilai Z= -3,971, (p< 0,05). Kata Kunci : Pelatihan Perencanaan Karir dan Motivasi Kerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
