PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN OUTSOURCING (Studi Kasus Pada Salah Satu Perguruan Tinggi di Yogyakarta)
Total View This Week0

Institusion

Universitas Mercu Buana Yogyakarta

Author

Saputro, Fredi Alam

Subject

HD28 Management. Industrial Management 

Datestamp

2022-01-07 04:20:22 

Abstract :
Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui bagaimana pengaruh lingkungan kerja dan komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan outsourcing pada Perguruan Tinggi Yogyakarta. Metodologi penelitian yang digunakan yaitu metode pengumpulan data kuantitatif. Metode pengambilan data kuantitatif yang digunakan dalam penelitian ini adalah diambil menggunakan kuisioner. Analisis data dilakukan berdasarkan pengujian pada Uji Normalitas, Uji Multikolinearitas, Uji Heterokedastisitas, Analisis Regresi Linear Berganda, Uji Hipotesis, Uji F, Uji Parsial (Uji t), Koefisien Determinasi (R2). Hasil penelitian diperoleh lingkungan kerja memiliki pengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan yaitu 0,000 < 0,05. Komunikasi organisasi memiliki pengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan yaitu 0,039 < 0,05. Lingkungan kerja dan komunikasi organisasi secara bersama ? sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan yaitu dengan signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. 

File :
ABSTRAK.pdf
BAB I.pdf
BAB II.pdf
BAB III.pdf
BAB IV.pdf
BAB V.pdf
DAFTAR PUSTAKA.pdf
LAMPIRAN.pdf
SKRIPSI FULLTEXT.pdf