PENGARUH JOB EMBEDEDDNESS, KOMITMEN ORGANISASI, DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA WAROENG SPESIAL SAMBAL YOGYAKARTA
Total View This Week0

Institusion

Universitas Mercu Buana Yogyakarta

Author

Pajrilulia, Cindi Wastika

Subject

HG Finance 

Datestamp

2022-01-05 03:06:37 

Abstract :
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh job embededdness, komitmen organisasi, dan stres kerja terhadap turnover intention pada Waroeng Spesial Sambal Yogyakarta. Penelitian dilakukan pada karyawan di Waroeng Spesial Sambal Yogyakarta dengan jumlah responden sebanyak 98 karyawan. Responden penelitian ini ditentukan dengan metode non probability sampling purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner dengan menggunakan skala Likert 5 poin untuk mengukur 36 item pernyataan. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis regresi linier berganda. Hasil pengujian mendapatkan job embededdness berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, komitmen organisasi berpengaruh tidak signifikan terhadap turnover intention, stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, serta job embededdness, komitmen organisasi, dan stres kerja berpengaruh secara simultan terhadap turnover intention. 

File :
ABSTRAK.pdf
BAB 1.pdf
BAB II.pdf
BAB III.pdf
BAB IV.pdf
BAB V.pdf
DAFTAR PUSTAKA.pdf
LAMPIRAN.pdf
LAMPIRAN 2 DATA SKRI[PSI.pdf
SKRIPSI BOOKMARK.pdf