PENGARUH FAKTOR PERSONAL, FAKTOR
ORGANISASIONAL DAN FAKTOR NON ORGANISASI
TERHADAP KOMITMEN KERJA
PADA PT. SALIMAS SEJAHTERA YOGYAKARTA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Mercu Buana Yogyakarta
Author
Wahab, Abdul
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2021-03-02 03:02:57
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh faktor personal organisasional dan faktor non organisasi terhadap komitmen kerja perusahaan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Salimas Sejahtera Yogyakarta 2019. Dengan menyebarkan kuisioner pada 82 responden. Data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu data kuantitatif. Analisis yang digunakan adalah uji validitas, reliabilitas, analisis regresi liner berganda, uji t, uji F dan koefisien deteminasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa faktor personal dan non organisasi berpengaruh signifikan terhadap komitmen kerja dengan t hitung variabel faktor personal 2,679 dan faktor non organisasional 2,093 > dari nilai t tabel 1,9904. Sementara variabel faktor organisasional tidak berpengaruh terhadap komitemen kerja dengan nilai t hitung 1.963 < dari t tabel 1,9904. Secara simultan ( uji F) variabel faktor personal, organisasional dan non organisasi berpengaruh terhadap komitmen kerja dengan F hitung 7,269 > F tabel 2,722. Kata kunci : faktor personal, organisasional, non organisasi, komitmen kerja
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh faktor personal organisasional dan faktor non organisasi terhadap komitmen kerja perusahaan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Salimas Sejahtera Yogyakarta 2019. Dengan menyebarkan kuisioner pada 82 responden. Data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu data kuantitatif. Analisis yang digunakan adalah uji validitas, reliabilitas, analisis regresi liner berganda, uji t, uji F dan koefisien deteminasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa faktor personal dan non organisasi berpengaruh signifikan terhadap komitmen kerja dengan t hitung variabel faktor personal 2,679 dan faktor non organisasional 2,093 > dari nilai t tabel 1,9904. Sementara variabel faktor organisasional tidak berpengaruh terhadap komitemen kerja dengan nilai t hitung 1.963 < dari t tabel 1,9904. Secara simultan ( uji F) variabel faktor personal, organisasional dan non organisasi berpengaruh terhadap komitmen kerja dengan F hitung 7,269 > F tabel 2,722. Kata kunci : faktor personal, organisasional, non organisasi, komitmen kerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
