ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN BEBAN
KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION
KARYAWAN
(Studi kasus PT VADS Indonesia Project Telemarketing)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Mercu Buana Yogyakarta
Author
Primidiasti, Anggarani Gita
Subject
HD Industries. Land use. Labor
Datestamp
2021-12-29 03:23:59
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk: (1) Menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan PT. VADS INDONESIA Yogyakarta, (2) Menganalisis pengaruh beban kerja terhadap turnover intention karyawan PT. VADS INDONESIA Yogyakarta, (3) Menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan beban kerja terhadap turnover intention karyawan PT. VADS INDONESIA Yogyakarta. Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah karyawan PT. VADS INDONESIA Yogyakarta Project Telemarketing. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah probability sampling, simple random sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Pada taraf signifikansi 5% hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention PT. VADS INDONESIA Yogyakarta dibuktikan dengan nilai ? (-0,267) dan nilai signifikansi (p=0,006)<0,005, (2) Beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan PT. VADS INDONESIA Yogyakarta dibuktikan dengan nilai ? (0,205), serta nilai signifikansi (p=0,308)>0,005 (3) Kepuasan kerja dan beban kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan PT. VADS INDONESIA Yogyakarta dibuktikan dengan F hitung = 4,767 dan nilai Signifikansi adalah sebesar 0,017 lebih kecil 0,05.
Penelitian ini bertujuan untuk: (1) Menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan PT. VADS INDONESIA Yogyakarta, (2) Menganalisis pengaruh beban kerja terhadap turnover intention karyawan PT. VADS INDONESIA Yogyakarta, (3) Menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan beban kerja terhadap turnover intention karyawan PT. VADS INDONESIA Yogyakarta. Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah karyawan PT. VADS INDONESIA Yogyakarta Project Telemarketing. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah probability sampling, simple random sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Pada taraf signifikansi 5% hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention PT. VADS INDONESIA Yogyakarta dibuktikan dengan nilai ? (-0,267) dan nilai signifikansi (p=0,006)<0,005, (2) Beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan PT. VADS INDONESIA Yogyakarta dibuktikan dengan nilai ? (0,205), serta nilai signifikansi (p=0,308)>0,005 (3) Kepuasan kerja dan beban kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan PT. VADS INDONESIA Yogyakarta dibuktikan dengan F hitung = 4,767 dan nilai Signifikansi adalah sebesar 0,017 lebih kecil 0,05.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
