HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGAN
HAPPINESS AT WORK PADA KARYAWAN KONVEKSI PT.
X MAKASSAR
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Mercu Buana Yogyakarta
Author
Pabontong, Isa Melni
Subject
BF Psychology
Datestamp
2021-12-27 05:24:42
Abstract :
Karyawan merupakan salah satu aset terpenting yang dimiliki oleh perusahaan. Happiness at work memegang peranan penting agar karyawan dapat bekerja secara produktif dan maksimal. Iklim organisasi yang baik merangsang terciptanya happiness at work bagi karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya hubungan antara iklim organisasi dengan happiness at work pada karyawan PT. X Makassar. Subjek penelitian (N=50) merupakan karyawan PT. X Makassar yang telah bekerja selama minimal 3 bulan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pengambilan data menggunakan instrumen skala. Skala yang digunakan dalam penelitian ini yaitu, skala happiness at work dan skala iklim organisasi. Reliabilitas skala diperoleh dengan menghitung koefisien Cronbach?s alpha dengan nilai happiness at work sebesar 0.859 dan iklim organisasi sebesar 0,890. Penelitian ini menggunakan teknik analisis data product moment dengan menggunakan SPSS 22.0 for windows. Hasil uji hipotesis untuk hubungan iklim organisasi dan happiness at work sebesar 0,005 (p < 0,05). Hasil uji hipotesis tersebut, menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif antara iklim organisasi dan happiness at work pada karyawan PT. X Makassar. Perlu adanya upaya untuk menciptakan iklim organisasi yang baik untuk menciptakan happiness at work.
Karyawan merupakan salah satu aset terpenting yang dimiliki oleh perusahaan. Happiness at work memegang peranan penting agar karyawan dapat bekerja secara produktif dan maksimal. Iklim organisasi yang baik merangsang terciptanya happiness at work bagi karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya hubungan antara iklim organisasi dengan happiness at work pada karyawan PT. X Makassar. Subjek penelitian (N=50) merupakan karyawan PT. X Makassar yang telah bekerja selama minimal 3 bulan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pengambilan data menggunakan instrumen skala. Skala yang digunakan dalam penelitian ini yaitu, skala happiness at work dan skala iklim organisasi. Reliabilitas skala diperoleh dengan menghitung koefisien Cronbach?s alpha dengan nilai happiness at work sebesar 0.859 dan iklim organisasi sebesar 0,890. Penelitian ini menggunakan teknik analisis data product moment dengan menggunakan SPSS 22.0 for windows. Hasil uji hipotesis untuk hubungan iklim organisasi dan happiness at work sebesar 0,005 (p < 0,05). Hasil uji hipotesis tersebut, menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif antara iklim organisasi dan happiness at work pada karyawan PT. X Makassar. Perlu adanya upaya untuk menciptakan iklim organisasi yang baik untuk menciptakan happiness at work.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
