Pengaruh pengembangan karir, kompensasi dan work-life balance terhadap retensi karyawan pada CV Putra Tama Jaya Parakan
Total View This Week0

Institusion

Universitas Ahmad Dahlan

Author

Angelita, Clara Natasya

Subject

H Social Sciences (General) 

Datestamp

2024-04-29 05:08:02 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pengembangan Karir, Kompensasi, dan Work-life Balance terhadap Retensi Karyawan. Retensi karyawan penting karena untuk meminimalisir tingginya tingkat turnover pegawai. Perusahaan harus melakukan berbagai langkah untuk mempertahankan karyawannya. Oleh karena itu, tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor faktor-faktor yang memengaruhi retensi karyawan. Faktor-faktor yang terindikasi berpengaruh terhadap Retensi Karyawan adalah Pengembangan Karir, Kompensasi, dan Work-life Balance. Penelitian ini mengambil objek pada CV Putra Tama Jaya dengan sampel sebanyak 160 responden. Teknik analisis yang digunakan adalah menggunakan analisis Regresi Linier Berganda dengan aplikasi SPSS 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Pengembangan Karir, Kompensasi, Work-life Balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap Retensi Karyawan. 

File :
T1_2015011442_JUDUL__240320115914.pdf
T1_2015011442_BAB_I__240319103916.pdf
T1_2015011442_BAB_II__240319103916.pdf
T1_2015011442_BAB_III__240319103916.pdf
T1_2015011442_BAB_IV__240319103916.pdf
T1_2015011442_BAB_V__240319103916.pdf
T1_2015011442_BAB_VI__240319103916.pdf
T1_2015011442_DAFTAR_PUSTAKA__240319103916.pdf
T1_2015011442_LAMPIRAN__240319103916.pdf
T1_2015011442_NASKAH_PUBLIKASI__240319103916.pdf