Pengaruh kompensasi, stres kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada karyawan PT. Aseli Dagadu Djokdja
Total View This Week0

Institusion

Universitas Ahmad Dahlan

Author

Lionardi, Zion

Subject

HC Economic History and Conditions 

Datestamp

2024-05-22 08:04:41 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh parsial kompensasi, stres kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada karyawan PT. Aseli Dagadu Djokdja. Penelitian ini dilakukan di PT. Aseli Dagadu Djokdja. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Aseli Dagadu Djokdja divisi sdm, keuangan, scm, sales operation, marketing & development dan art & media dengan jumlah 100 karyawan pertanggal 29 Januari - 9 Februari 2024. Sampel pada penelitian ini adalah seluruh karyawan di PT. Aseli Dagadu Djokdja berjumlah 100 karyawan. Teknik pengambilan sampel penelitian ini menggunakan teknik sampling sensus atau sampling total. Teknik analisis dalam penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompensasi berpengaruh signifikan dan positif terhadap komitmen organisasi, stres kerja tidak berpengaruh signifikan dan positif terhadap komitmen organisasi, dan kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan dan positif terhadap komitmen organisasi. 

File :
T1_1900011015_JUDUL__240521083046.pdf
T1_1900011015_BAB_I__240521083047.pdf
T1_1900011015_BAB_II__240521083047.pdf
T1_1900011015_BAB_III__240521083047.pdf
T1_1900011015_BAB_IV__240521083047.pdf
T1_1900011015_BAB_V__240521083047.pdf
T1_1900011015_DAFTAR_PUSTAKA__240521083047.pdf
T1_1900011015_LAMPIRAN__240521083047.pdf
T1_1900011015_NASKAH_PUBLIKASI__240521083048.pdf