PENGARUH JOB ENGAGEMENT DAN KOMITMEN ORGANISASI
TERHADAP PERILAKU WITHDRAWAL DI UNIVERSITAS
MUHAMMADIYAH GRESIK
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Gresik
Author
Istiqomah, Lailatul
Subject
Economic And Business
Datestamp
2020-04-24 03:56:57
Abstract :
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh job engagement terhadap perilaku withdrawal, untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasi terhadap perilaku withdrawal di Universitas Muhammadiyah Gresik. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Lokasi penelitian ini dilakukan di Universitas Muhammadiyah Gresik. populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Universitas Muhammadiyah Gresik sebanyak 91 karyawan yang terdiri dari 54 karyawan kontrak dan 37 karyawan tetap. Teknik pengambilan sample menggunakan teknik sampel jenuh, sehingga jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 91 karyawan. Teknik pengumpulan data yang digunakan yakni dengan menyebarkan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan Regresi linier berganda. Hasil regresi di peroleh t hitung sebesar 3.304 sedangkan t tabel sebesar 1.987 yang berarti job engagement berpengaruh signifikan terhadap perilaku withdrawal di Universitas Muhammadiyah Gresik. Variabel komitmen di peroleh t hitung sebesar 9.395 sedangkan t tabel sebesar 1.987, oleh karena itu variabel komitmen berpengaruh signifikan terhadap perilaku withdrawal di Universitas Muhammadiyah Gresik. Berdasarkan hasil penelitian didapatkan bahwa job engagement mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap perilaku withdrawal di Universitas Muhammadiyah Gresik. Komitmen mempunyai pengaruh yang signifikan dan positif terhadap perilaku withdrawal di Universitas Muhammadiyah Gresik.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh job engagement terhadap perilaku withdrawal, untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasi terhadap perilaku withdrawal di Universitas Muhammadiyah Gresik. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Lokasi penelitian ini dilakukan di Universitas Muhammadiyah Gresik. populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Universitas Muhammadiyah Gresik sebanyak 91 karyawan yang terdiri dari 54 karyawan kontrak dan 37 karyawan tetap. Teknik pengambilan sample menggunakan teknik sampel jenuh, sehingga jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 91 karyawan. Teknik pengumpulan data yang digunakan yakni dengan menyebarkan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan Regresi linier berganda. Hasil regresi di peroleh t hitung sebesar 3.304 sedangkan t tabel sebesar 1.987 yang berarti job engagement berpengaruh signifikan terhadap perilaku withdrawal di Universitas Muhammadiyah Gresik. Variabel komitmen di peroleh t hitung sebesar 9.395 sedangkan t tabel sebesar 1.987, oleh karena itu variabel komitmen berpengaruh signifikan terhadap perilaku withdrawal di Universitas Muhammadiyah Gresik. Berdasarkan hasil penelitian didapatkan bahwa job engagement mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap perilaku withdrawal di Universitas Muhammadiyah Gresik. Komitmen mempunyai pengaruh yang signifikan dan positif terhadap perilaku withdrawal di Universitas Muhammadiyah Gresik.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
