Evaluasi Sistem Informasi Penggajian dan Pengupahan
Sebagai Upaya Pengendalian Intern Pada PT. Indonesia
Marina Shipyard.
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Gresik
Author
Widyastuti, Sulistyaning
Subject
Accounting Study Program
Datestamp
2020-11-30 02:59:03
Abstract :
Dalam dunia kerja, gaji dan upah merupakan kompensasi secara langsung yang diberikan kepada karyawan sebagai balas jasa atas hasil kerja yang telah dilakukan. Sistem dan prosedur penggajian dan pengupahan yang handal akan meningkatkan produktifitas karyawan karena upah merupakan alat utama sebagai motivasi karyawan untuk menyumbangkan tenaganya ke perusahaan. Sistem dan prosedur penggajian yang diterapkan pada PT. Indonesia Marina Shipyard ternyata masih belum efektif dan efisien yang disebabkan masih lemahnya pengendalian intern. Hal ini dapat dilihat dari stuktur organisasi, penetapan tugas, wewenang dan tanggung jawab serta kurang lengkapnya catatan akuntansi yang digunakan
Dalam dunia kerja, gaji dan upah merupakan kompensasi secara langsung yang diberikan kepada karyawan sebagai balas jasa atas hasil kerja yang telah dilakukan. Sistem dan prosedur penggajian dan pengupahan yang handal akan meningkatkan produktifitas karyawan karena upah merupakan alat utama sebagai motivasi karyawan untuk menyumbangkan tenaganya ke perusahaan. Sistem dan prosedur penggajian yang diterapkan pada PT. Indonesia Marina Shipyard ternyata masih belum efektif dan efisien yang disebabkan masih lemahnya pengendalian intern. Hal ini dapat dilihat dari stuktur organisasi, penetapan tugas, wewenang dan tanggung jawab serta kurang lengkapnya catatan akuntansi yang digunakan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
