PENERAPAN BUDAYA INOVASI DENGAN MENGADOPSI KONSEP
KAIZEN (CONTINUOUS IMPROVEMENT) DI PT. PETROSIDA GRESIK
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Gresik
Author
ZENIT, OLDIVE MEIGRES
Subject
Economic And Business
Datestamp
2021-01-13 06:42:19
Abstract :
Budaya inovasi merupakan hal yang sangat penting untuk diterapkan pada suatu perusahaan untuk bisa mempertahankan eksistensi serta keberlangsungan hidup perusahaan. Keberhasilan melakukan inovasi tergantung secara signifikan pada kemampuan, keterampilan dan menafsirkan lingkungan berubah dengan cepat. Selain itu keterlibatan karyawan juga mempengaruhi keberhasilan dalam inovasi. Inovasi seringkali dihubungkan dengan KAIZEN dalam istilah Jepang, yang memiliki arti ?perbaikan berkesinambungan? yang menekankan pada upaya manusia, moral, komunikasi, pelatihan, kerjasama, pemberdayaan dan disiplin diri. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui strategi yang dilakukan PT. Petrosida Gresik dalam memotivasi karyawannya untuk menerapkan budaya inovasi serta mengidentifikasi faktor penghambat penerapannya dan upaya yang dilakukan untuk meminimalisir hambatan tersebut. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif dan informan dalam penelitian ini adalah karyawan yang menjadi pencetus adanya penerapan budaya inovasi di perusahaan serta innovator yang selalu melakukan inovasi dalam setiap pekerjaannya. Uji keabsahan data penelitian ini menggunakan triangulasi sumber serta membercheck. Dari hasil penelitian ini, peneliti mendapat kesimpulan bahwa penerapan budaya inovasi di perusahaan dapat berdampak positif terhadap keberlangsungan hidup perusahaan. Kata Kunci: Inovasi, Budaya Inovasi , KAIZEN (Continuous Improvement)
Budaya inovasi merupakan hal yang sangat penting untuk diterapkan pada suatu perusahaan untuk bisa mempertahankan eksistensi serta keberlangsungan hidup perusahaan. Keberhasilan melakukan inovasi tergantung secara signifikan pada kemampuan, keterampilan dan menafsirkan lingkungan berubah dengan cepat. Selain itu keterlibatan karyawan juga mempengaruhi keberhasilan dalam inovasi. Inovasi seringkali dihubungkan dengan KAIZEN dalam istilah Jepang, yang memiliki arti ?perbaikan berkesinambungan? yang menekankan pada upaya manusia, moral, komunikasi, pelatihan, kerjasama, pemberdayaan dan disiplin diri. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui strategi yang dilakukan PT. Petrosida Gresik dalam memotivasi karyawannya untuk menerapkan budaya inovasi serta mengidentifikasi faktor penghambat penerapannya dan upaya yang dilakukan untuk meminimalisir hambatan tersebut. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif dan informan dalam penelitian ini adalah karyawan yang menjadi pencetus adanya penerapan budaya inovasi di perusahaan serta innovator yang selalu melakukan inovasi dalam setiap pekerjaannya. Uji keabsahan data penelitian ini menggunakan triangulasi sumber serta membercheck. Dari hasil penelitian ini, peneliti mendapat kesimpulan bahwa penerapan budaya inovasi di perusahaan dapat berdampak positif terhadap keberlangsungan hidup perusahaan. Kata Kunci: Inovasi, Budaya Inovasi , KAIZEN (Continuous Improvement)
File :
Pernyataan Keaslian Skripsi_watermark.pdf
Lembar Pengesahan_watermark.pdf
8. Lampiran_watermark.pdf
SURAT PERNYATAAN PERSETUJUAN PUBLIKASI KARYA ILMIAH_watermark.pdf
1. Cover Halaman Judul_watermark.pdf
2. Bab 1_watermark.pdf
3. Bab 2_watermark.pdf
4. Bab 3_watermark.pdf
5. Bab 4_watermark.pdf
6. Bab 5_watermark.pdf
7. Daftar Pustaka_watermark.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
