PENGARUH PENGHARGAAN DAN BUDAYA ORGANISASI
TERHADAP KINERJA PENYULUH LAPANGAN KELUARGA BERENCANA (PLKB) PADA DINAS PENGENDALIAN PENDUDUK DAN KELUARGA BERENCANA KABUPATEN LAMPUNG TENGAH
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Metro
Author
Sugiyanti, Sugiyanti
Subject
Manajemen
Datestamp
2022-11-07 07:57:05
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh positif penghargaan kinerja dan budaya organisasi terhadap kinerja penyuluh lapangan keluarga berencana (PLKB) pada Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Lampung Tengah. Populasi penelitian ini adalah pegawai Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Lampung Tengah. Teknik pengambilan sampel yaitu accidental sampling didapat 42 sampel. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan pendekatan kuantitatif yaitu dengan wawancara atau kuesioner. Dalam penelitian ini alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda untuk mengetahui variabel dependen dan independen dengan alat bantu program SPSS 25 for windows. Hasil penelitian yang dilakukan oleh peneliti menunjukan bahwa ada pengaruh penghargaan kinerja dan budaya organisasi terhadap kinerja Penyuluh Lapangan Keluarga Berencana (PLKB) Pada Dinas Pengendalian Penduduk Dan Keluarga Berencana Kabupaten Lampung Tengah. Berdasarkan analisis data diperoleh F 42.027> 3.245 yang ditunjukan dengan regresi linier dengan koefisien determinasi (R hitung) 0,845 yang berarti kinerja penyuluh lapangan oleh variabel penghargaan kinerja dan budaya organisasi sebesar 84,5% dan sisanya 15,5% dipengaruhi oleh faktor lain.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh positif penghargaan kinerja dan budaya organisasi terhadap kinerja penyuluh lapangan keluarga berencana (PLKB) pada Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Lampung Tengah. Populasi penelitian ini adalah pegawai Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Lampung Tengah. Teknik pengambilan sampel yaitu accidental sampling didapat 42 sampel. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan pendekatan kuantitatif yaitu dengan wawancara atau kuesioner. Dalam penelitian ini alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda untuk mengetahui variabel dependen dan independen dengan alat bantu program SPSS 25 for windows. Hasil penelitian yang dilakukan oleh peneliti menunjukan bahwa ada pengaruh penghargaan kinerja dan budaya organisasi terhadap kinerja Penyuluh Lapangan Keluarga Berencana (PLKB) Pada Dinas Pengendalian Penduduk Dan Keluarga Berencana Kabupaten Lampung Tengah. Berdasarkan analisis data diperoleh F 42.027> 3.245 yang ditunjukan dengan regresi linier dengan koefisien determinasi (R hitung) 0,845 yang berarti kinerja penyuluh lapangan oleh variabel penghargaan kinerja dan budaya organisasi sebesar 84,5% dan sisanya 15,5% dipengaruhi oleh faktor lain.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
