PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Di Muhammadiyah Bussines Center Metro)
Total View This Week0

Institusion

Universitas Muhammadiyah Metro

Author

Aini, Siti

Subject

Manajemen 

Datestamp

2020-11-04 04:18:36 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis organisasi, gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di muhammadiyah bisnis center, untuk mengetahui variabel yang paling dominan terhadap kinerja karyawan dan menganalisis budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan kompensasi secara simultan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Dalam penelitian ini alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda untuk mengetahui variabel dependen dan independen dengan alat bantu program komputer yaitu SPSS 22 For Windows. Hasil penelitian yang dilakukan oleh peneliti adalah 1) Variabel budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, 2) Variabel gaya kepemimpinanberpengaruh terhadap kinerja karyawan, 3) variabel kompensasisecara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan,4) secara simultan variabel budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan kompensasiberpengaruh terhadap kinerja karyawan di muhammadiyah bisnis center. 

File :
ABSTRAK.pdf
COVER.pdf
BAB I.pdf
BAB III.pdf
BAB V.pdf
DAFTAR PUSTAKA.pdf