PENGARUH REWARD, ETOS KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PTP NUSANTARA VII UNIT BEKRI DI LAMPUNG TENGAH
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Metro
Author
Riyanti, Riyanti
Subject
Manajemen
Datestamp
2020-11-20 03:26:18
Abstract :
Penelitian ini dilatar belakangi oleh kesenjangan antara kinerja yang diharapkan oleh pihak perusahaan dengan yang terjadi pada karyawan, dimana perusahaan menghendaki karyawan dengan kinerja yang baik sedangkan yang terjadi justru adanya penurunan dari kinerja karyawan tersebut dan hal ini dikarenakan reward, etos kerja dan budaya organisasi merupakah salah satu faktor yang sangat mempengaruhi dan paling dominan terhadap kinerja karyawan pada PTP Nusantara VII Unit Bekri di Lampung Tengah. Penelitian ini bertujuan untuk : (1)untuk mengetahui hubungan reward terhadap kinerja karyawan, (2)untuk mengetahui hubungan etos kerja terhadap kinerja karyawan, (3)untuk mengetahui hubungan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, (4)untuk mengetahui hubungan reward, etos kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, dan menggunakan jenis data berupa primer dan skunder yang di kumpulkan dengan teknik pengumpulan sampel terhadap 95 orang responden karyawan PTP Nusantara VII Unit Bekri di Lampung Tengah menggunakan kuisioner dengan skala Likert. Hasil penelitian menunjukan bahwa reward tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, etos kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Reward, etos kerja dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Penelitian ini dilatar belakangi oleh kesenjangan antara kinerja yang diharapkan oleh pihak perusahaan dengan yang terjadi pada karyawan, dimana perusahaan menghendaki karyawan dengan kinerja yang baik sedangkan yang terjadi justru adanya penurunan dari kinerja karyawan tersebut dan hal ini dikarenakan reward, etos kerja dan budaya organisasi merupakah salah satu faktor yang sangat mempengaruhi dan paling dominan terhadap kinerja karyawan pada PTP Nusantara VII Unit Bekri di Lampung Tengah. Penelitian ini bertujuan untuk : (1)untuk mengetahui hubungan reward terhadap kinerja karyawan, (2)untuk mengetahui hubungan etos kerja terhadap kinerja karyawan, (3)untuk mengetahui hubungan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, (4)untuk mengetahui hubungan reward, etos kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, dan menggunakan jenis data berupa primer dan skunder yang di kumpulkan dengan teknik pengumpulan sampel terhadap 95 orang responden karyawan PTP Nusantara VII Unit Bekri di Lampung Tengah menggunakan kuisioner dengan skala Likert. Hasil penelitian menunjukan bahwa reward tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, etos kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Reward, etos kerja dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
