PENGARUH NEGOSIASI DAN KEPERCAYAAN TERHADAP KOMITMEN
ORGANISASI PEGAWAI DI KANTOR SAMSAT
TULANG BAWANG BARAT
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Metro
Author
HERWINTIPRIADI, HERWINTIPRIADI
Subject
Manajemen
Datestamp
2024-01-18 02:30:09
Abstract :
Negosiasi dan kepercayaan merupakan faktor penting dalam diri pegawai untuk membentuk suatu komitmen organisasi yang seyogyanya dapat melampau target dalam mencapai tujuan suatu organisasi. Maka tujuandari riset ini ialah secara parsial dan simultan untuk mengetahui besaran korelasi negosiasi dan kepercayaan terhadap komitmen organisasi di kantor Samsat Tulang Bawang Barat. Teknik pengumpulan data memakai angket kuesioner dan besara sampel sebanyak 30 pegawai. Kemudian hasil data angket diuji validitas serta reliabilitas, yang kemudian uji normalitas, linieiritas, homogenitas dan regresi berganda dari keputusan uji secara parsial dan secara simultan dan koefisien determinasi.
Negosiasi dan kepercayaan merupakan faktor penting dalam diri pegawai untuk membentuk suatu komitmen organisasi yang seyogyanya dapat melampau target dalam mencapai tujuan suatu organisasi. Maka tujuandari riset ini ialah secara parsial dan simultan untuk mengetahui besaran korelasi negosiasi dan kepercayaan terhadap komitmen organisasi di kantor Samsat Tulang Bawang Barat. Teknik pengumpulan data memakai angket kuesioner dan besara sampel sebanyak 30 pegawai. Kemudian hasil data angket diuji validitas serta reliabilitas, yang kemudian uji normalitas, linieiritas, homogenitas dan regresi berganda dari keputusan uji secara parsial dan secara simultan dan koefisien determinasi.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
