PENGARUH KOMUNIKASI, PELATIHAN DAN PENGHARGAANTERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DI MEDIASI OLEH KOMITMEN ORGANISASI Pada PT. Tri Citra Perdana (TCP) Tegineneng
Total View This Week0

Institusion

Universitas Muhammadiyah Metro

Author

KURNIAWATI, DILA

Subject

Manajemen 

Datestamp

2024-01-23 02:59:10 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh komunikasi,pelatihan, dan penghargaan terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh komitmen organisasi pada PT Tri Citra perdana (TCP) Tegineneng. Metode penelitian menggunakan pendekatan deskriptif dan kuantitatif dalam penelitian. Populasi dan sampel adalah karyawan PT Tri Citra perdana (TCP) yang berjumlah 102 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner. Analisis yang dilakukan dalam penelitian adalah menggunakan pengujian prasyarat instrumen yaitu uji validitas uji reliabilitas untuk pengujian persyaratan analisis menggunakan uji normalitas dan uji linieritas. Menggunakan model analisis path dengan SPSS 26. Hasil penelitian menunjukkan 1). Komunikasi memiliki pengaruh langsung terhadap kinerja karyawan. 2). Pelatihan memiliki pengaruh langsung terhadap kinerja karyawan. 3). Penghargaan memiliki pengaruh langsung terhadap kinerja karyawan. 4). Komitmen organisasi memiliki pengaruh langsung terhadap kinerja karyawan. 5). Komunikasi memiliki pengaruh langsung yang lebih besar dari pada pengaruh tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi. 6). Pelatihan memiliki pengaruh langsung yang lebih besar dari pada pengaruh tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi. 7). Penghargaan memiliki pengaruh langsung yang lebih besar dari pada pengaruh tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi. 

File :
Abstrak.pdf
COVER.pdf
BAB I.pdf
BAB III.pdf
BAB V.pdf
DAFTAR LITERATUR.pdf