PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA
PEGAWAI DENGAN GAYA KEPEMIMPINAN SEBAGAI VARIABEL
MODERATING PADA PEGAWAI DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA
KOTA METRO
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Metro
Author
IKHSAN, MUHAMMAD HAFIDUDIN
Subject
Manajemen
Datestamp
2024-01-23 08:11:07
Abstract :
Berdasarkan rekap absen pegawai kominfo Kota Metro pada tahun 2022, terlihat pada rekapan absensi bahwa rata-rata pegawai dalam setahun memiliki tingkat absensi atau tanpa keterangan yang masih cenderung tinggi. Oleh sebab itu instansi dapat memberikan motivasi terhadap pegawai berupa pemberian apresiasi, bonus serta cuti sehingga pegawai senantiasa meningkatkan disiplin dalam mengerjakan pekerjaan mereka. Penelitian ini memiliki tujuan yaitu Untuk mengetahui apakah motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui apakah disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai, Untuk mengetahui apakah motivasi mempengaruhi kinerja pegawai dengan gaya kepemimpinan sebagai variabel moderating, untuk mengetahui apakah disiplin kerja mempengaruhi kinerja pegawai dengan gaya kepemimpinan sebagai variabel moderating. Sempel penelitian ini adalah pegawai Kominfo Kota Metro sebanyak 42 pegawai. Pengumpulan data menggunakan kuesioner, analisis data menggunakan Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Normalitas, Uji Linearitas, Uji Homogenitas dan Analisis Regresi dengan Metode Kausal Step dengan program (SPSS 25). Hasil penelitian menunjukan bahwa Terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi terhadap kinerja pegawai Kominfo Kota Metro. Terdapat pengaruh positif dan signifikan disiplin Kerja terhadap kinerja pegawai Kominfo Kota Metro. Terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi terhadap kinerja pegawai dengan gaya kepemimpinan sebagai variabel moderating. Terdapat pengaruh positif dan signifikan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dengan gaya kepemimpinan sebagai variabel moderating.
Berdasarkan rekap absen pegawai kominfo Kota Metro pada tahun 2022, terlihat pada rekapan absensi bahwa rata-rata pegawai dalam setahun memiliki tingkat absensi atau tanpa keterangan yang masih cenderung tinggi. Oleh sebab itu instansi dapat memberikan motivasi terhadap pegawai berupa pemberian apresiasi, bonus serta cuti sehingga pegawai senantiasa meningkatkan disiplin dalam mengerjakan pekerjaan mereka. Penelitian ini memiliki tujuan yaitu Untuk mengetahui apakah motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui apakah disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai, Untuk mengetahui apakah motivasi mempengaruhi kinerja pegawai dengan gaya kepemimpinan sebagai variabel moderating, untuk mengetahui apakah disiplin kerja mempengaruhi kinerja pegawai dengan gaya kepemimpinan sebagai variabel moderating. Sempel penelitian ini adalah pegawai Kominfo Kota Metro sebanyak 42 pegawai. Pengumpulan data menggunakan kuesioner, analisis data menggunakan Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Normalitas, Uji Linearitas, Uji Homogenitas dan Analisis Regresi dengan Metode Kausal Step dengan program (SPSS 25). Hasil penelitian menunjukan bahwa Terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi terhadap kinerja pegawai Kominfo Kota Metro. Terdapat pengaruh positif dan signifikan disiplin Kerja terhadap kinerja pegawai Kominfo Kota Metro. Terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi terhadap kinerja pegawai dengan gaya kepemimpinan sebagai variabel moderating. Terdapat pengaruh positif dan signifikan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dengan gaya kepemimpinan sebagai variabel moderating.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
