PENGARUH KOMPENSASI,PENGEMBANGAN KARIR,MOTIVASI KERJA
SEBAGAI KINERJA DI PT SARANA CAHAYA MAKMUR DI GANJAR AGUNG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Metro
Author
SAPUTRA, DIMAS ADI
Subject
Manajemen
Datestamp
2024-01-25 01:44:15
Abstract :
Sumber daya manusia dikatakan sebagai asset utama dalam suatu organisasi yang menjadi perencana dan pelaku aktif berbagai aktivitas didalamnya. Jadi, keberhasilan suatu organisasi ditunjang dengan adanya kompensasi serta kesempatan pengembangan karir yang diberikan oleh suatu organisasi. Selain itu, adanya motivasi kerja yang diberikan juga akan berdampak pada kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui signifikansi kompensasi, pengembangan karir, kmotivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT Sarana Cahaya Makmur di Ganjar Agung .
Sumber daya manusia dikatakan sebagai asset utama dalam suatu organisasi yang menjadi perencana dan pelaku aktif berbagai aktivitas didalamnya. Jadi, keberhasilan suatu organisasi ditunjang dengan adanya kompensasi serta kesempatan pengembangan karir yang diberikan oleh suatu organisasi. Selain itu, adanya motivasi kerja yang diberikan juga akan berdampak pada kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui signifikansi kompensasi, pengembangan karir, kmotivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT Sarana Cahaya Makmur di Ganjar Agung .
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
