PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAPKINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA LAPAK TBS KELAPA SAWIT CV.MITRA MAKMUR DI MESUJI
Total View This Week0

Institusion

Universitas Muhammadiyah Metro

Author

HIDAYAT, JIMI

Subject

Manajemen 

Datestamp

2024-01-25 02:56:52 

Abstract :
Penelitian ini dilatar belakangi oleh kaingintahuan peneliti mengenai bagaimana Komitmen Organisasi, Komensasi, dan Kepuasan Kerja mampu memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan di Lapak TBS Kelapa Sawit CV. Mitra Makmur. Tujuan yang ingin peneliti capai dalam penelitian ini adalah Untuk mengetahui apakah komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai, Untuk mengetahui apakah kompensasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai, Untuk mengetahui apakah komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja, Untuk mengetahui apakah kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja, dan Untuk mengetahui apakah kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. 

File :
Abstrak.pdf
COVER.pdf
BAB I.pdf
BAB III.pdf
BAB V.pdf
DAFTAR LAMPIRAN.pdf