PENGARUH STRES KERJA, LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI
DAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN
(Studi Pada Karyawan PT. Bima Finance Kota Metro)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Metro
Author
SAPUTRA, MUHAMMAD ERICK
Subject
Manajemen
Datestamp
2025-02-12 01:56:03
Abstract :
Rendahnya tingkat produktivitas karyawan dapat menimbulkan dampak negatif bagi perusahaan seperti malas bekerja, kurangnya prestasi kerja, dan disiplin karyawan. Produktivitas karyawan pada dasarnya dipengaruhi oleh kondisi-kondisi tertentu, yaitu kondisi yang berasal dari dalam individu yang disebut dengan faktor individual seperti motivasi dan stress kerja dan kondisi yang berasal dari luar individu yang disebut dengan faktor situasional seperti ingkungan kerja dan kompensasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh stress kerja, ingkungan kerja, motivasi, kompensasi terhadap produktivitas karyawan di PT. Bima Finance Kota Metro. Desain penelitian adalah penelitian kuantitatif atau penelitian verifikatif. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode explanatory survey. Objek dalam penelitian ini adalah stress kerja, lingkungan kerja, motivasi, kompensasi, produktivitas karyawan. Kegiatan penelitian ini dilakukan di PT. Bima Finance Kota Metro dengan jumlah sampel yang diambil sebanyak 34 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner. Alat analisis yang digunakan adalah menggunakan analisa kualitas data dan analisis regresi linier berganda dengan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan secara partial stres kerja, lingkungan kerja, motivasi, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan. Secara simultan stres kerja, lingkungan kerja, motivasi, kompensasi secara simultan mempunyai pengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan, dengan motivasi dengan pengaruh terbesar terhadap produktivitas karyawan.
Rendahnya tingkat produktivitas karyawan dapat menimbulkan dampak negatif bagi perusahaan seperti malas bekerja, kurangnya prestasi kerja, dan disiplin karyawan. Produktivitas karyawan pada dasarnya dipengaruhi oleh kondisi-kondisi tertentu, yaitu kondisi yang berasal dari dalam individu yang disebut dengan faktor individual seperti motivasi dan stress kerja dan kondisi yang berasal dari luar individu yang disebut dengan faktor situasional seperti ingkungan kerja dan kompensasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh stress kerja, ingkungan kerja, motivasi, kompensasi terhadap produktivitas karyawan di PT. Bima Finance Kota Metro. Desain penelitian adalah penelitian kuantitatif atau penelitian verifikatif. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode explanatory survey. Objek dalam penelitian ini adalah stress kerja, lingkungan kerja, motivasi, kompensasi, produktivitas karyawan. Kegiatan penelitian ini dilakukan di PT. Bima Finance Kota Metro dengan jumlah sampel yang diambil sebanyak 34 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner. Alat analisis yang digunakan adalah menggunakan analisa kualitas data dan analisis regresi linier berganda dengan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan secara partial stres kerja, lingkungan kerja, motivasi, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan. Secara simultan stres kerja, lingkungan kerja, motivasi, kompensasi secara simultan mempunyai pengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan, dengan motivasi dengan pengaruh terbesar terhadap produktivitas karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
