PENGARUH SEMANGAT KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP
KINERJA KARYAWAN DENGAN GAYA KEPEMIMPINAN SEBAGAI
VARIABEL MODERATING
( Studi Kasus Pada CV. Maju Sejahtera Inti Mojopahit )
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Metro
Author
JAYA, AHMAD FATUR RAHMAN SAMPURNA
Subject
Manajemen
Datestamp
2025-02-12 01:48:44
Abstract :
Tujuan dalam penelitian ini mengetahui apakah ada pengaruh semangat kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan gaya kepemimpinan sebagai variable moderating pada CV. Maju Sejahtera Inti Mojopahit. Peran karyawan sangat penting terhadap sukses atau tidaknya perusahaan. Permasalahan yang terkait dalam kinerja juga merupakan isu tragis bagi perusahaan yang memprogram masalah sumber daya manusia. Keberhasilan dalam kinerja bergantung pada semangat kerja, lingkungan kerja, dan gaya kepemimpinan. Dengan adanya kinerja yang kurang optimal disebabkan karena kurangnya semangat kerja pada karyawan dan lingkungan kerja yang kurang baik serta penerapan gaya kepemimpinan kurang bijaksana sehingga hasil yang didapatkan kurang maksimal. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif, sampel pada penelitian ini sebanyak 40 karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, dengan analisis data menggunakan Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Normalitas, Uji Linieritas, Uji Homogenitas, Uji Interaksi MRA, Uji R Determinasi, serta Uji Hipotesis Statistik. Dengan menggunakan pengolahan data program SPSS versi 22. Hasil penelitian menunjukan bahwa Semangat kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, Lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, Gaya kepemimpinan sebagai variabel Moderasi mampu memperkuat Semangat kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Maju Sejahtera Inti Mojopahit, dan Gaya kepemimpinan sebagai variabel Moderasi mampu memperkuat lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Maju Sejahtera Inti Mojopahit.
Tujuan dalam penelitian ini mengetahui apakah ada pengaruh semangat kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan gaya kepemimpinan sebagai variable moderating pada CV. Maju Sejahtera Inti Mojopahit. Peran karyawan sangat penting terhadap sukses atau tidaknya perusahaan. Permasalahan yang terkait dalam kinerja juga merupakan isu tragis bagi perusahaan yang memprogram masalah sumber daya manusia. Keberhasilan dalam kinerja bergantung pada semangat kerja, lingkungan kerja, dan gaya kepemimpinan. Dengan adanya kinerja yang kurang optimal disebabkan karena kurangnya semangat kerja pada karyawan dan lingkungan kerja yang kurang baik serta penerapan gaya kepemimpinan kurang bijaksana sehingga hasil yang didapatkan kurang maksimal. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif, sampel pada penelitian ini sebanyak 40 karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, dengan analisis data menggunakan Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Normalitas, Uji Linieritas, Uji Homogenitas, Uji Interaksi MRA, Uji R Determinasi, serta Uji Hipotesis Statistik. Dengan menggunakan pengolahan data program SPSS versi 22. Hasil penelitian menunjukan bahwa Semangat kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, Lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, Gaya kepemimpinan sebagai variabel Moderasi mampu memperkuat Semangat kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Maju Sejahtera Inti Mojopahit, dan Gaya kepemimpinan sebagai variabel Moderasi mampu memperkuat lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Maju Sejahtera Inti Mojopahit.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
