PENGARUH STRESS KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP
KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL
INTERVENING
(Studi Pada Bank BSI KC Metro A Yani)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Metro
Author
RESTIAWAN, VANESHA
Subject
Manajemen
Datestamp
2025-02-12 07:10:40
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh stress kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel interveing (studi pada Bank BSI KC Metro A Yani). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel sebanyak 34 karyawan Bank BSI KC Metro A Yani. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuisioner dan studi Pustaka. Analisis data yang digunakan adalah analisis jalur atau path analysis. Berdasarkan penelitian yang telah dilaksanakan diperoleh hasil bahwa nilai signifikansi dari variabel stress kerja sebesar 0,007 > 0,05, pada variabel lingkungan kerja sebesar 0,000 > 0,05, dan pada variabel kinerja karyawan sebesar 0,006 > 0,05. Sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh Stress kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening (Studi pada Bank BSI KC Metro A Yani).
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh stress kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel interveing (studi pada Bank BSI KC Metro A Yani). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel sebanyak 34 karyawan Bank BSI KC Metro A Yani. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuisioner dan studi Pustaka. Analisis data yang digunakan adalah analisis jalur atau path analysis. Berdasarkan penelitian yang telah dilaksanakan diperoleh hasil bahwa nilai signifikansi dari variabel stress kerja sebesar 0,007 > 0,05, pada variabel lingkungan kerja sebesar 0,000 > 0,05, dan pada variabel kinerja karyawan sebesar 0,006 > 0,05. Sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh Stress kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening (Studi pada Bank BSI KC Metro A Yani).
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
