PENGARUH LINGKUNGAN KERJA IKLIM ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN JASA PENGIRIMAN BARANG J&T EXPRESS MADIUN
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Ponorogo
Author
Hakam, Fauzi Rofiqul
Subject
TK Electrical engineering. Electronics Nuclear engineering
Datestamp
2023-05-08 08:21:15
Abstract :
Pentingnya pengelolaan terhadap sumber daya manusia disebabkan karena faktor manusia sebagai pelaku utama dalam setiap kegiatan operasional suatu organisasi. Semakin baik kemampuan sumber daya manusia maka akan semakin baik hasil yang dicapai demikian pula sebaiknya semakin rendah kualitas sumber daya manusia maka akan semakin rendah pula hasil yang dicapai. Kinerja merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan pengaruh lingkungan kerja, iklim organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan jasa pengiriman barang J & T Express Madiun. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 70 orang. Teknik analisa data menggunakan regresi linier berganda, uji t dan uji F dengan alat bantu SPSS. Hasil penelitian menunjukkan (1) Ada pengaruh positif dan signifikan lingkungan kerja terhadap Kinerja karyawan jasa pengiriman barang J&T Express Madiun. (2) Ada pengaruh positif dan signifikan iklim organisasi terhadap Kinerja karyawan jasa pengiriman barang J&T Express Madiun. (3) Ada pengaruh positif dan signifikan motivasi kerja terhadap Kinerja karyawan jasa pengiriman barang J&T Express Madiun. (4) Ada pengaruh secara simultan Lingkungan Kerja, Iklim Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja karyawan jasa pengiriman barang J&T Express Madiun. (5) Variabel iklim organisasi berpengaruh dominan terhadap Kinerja karyawan jasa pengiriman barang J&T Express Madiun. Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Iklim Organisasi, Motivasi Kerja Kinerja
Pentingnya pengelolaan terhadap sumber daya manusia disebabkan karena faktor manusia sebagai pelaku utama dalam setiap kegiatan operasional suatu organisasi. Semakin baik kemampuan sumber daya manusia maka akan semakin baik hasil yang dicapai demikian pula sebaiknya semakin rendah kualitas sumber daya manusia maka akan semakin rendah pula hasil yang dicapai. Kinerja merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan pengaruh lingkungan kerja, iklim organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan jasa pengiriman barang J & T Express Madiun. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 70 orang. Teknik analisa data menggunakan regresi linier berganda, uji t dan uji F dengan alat bantu SPSS. Hasil penelitian menunjukkan (1) Ada pengaruh positif dan signifikan lingkungan kerja terhadap Kinerja karyawan jasa pengiriman barang J&T Express Madiun. (2) Ada pengaruh positif dan signifikan iklim organisasi terhadap Kinerja karyawan jasa pengiriman barang J&T Express Madiun. (3) Ada pengaruh positif dan signifikan motivasi kerja terhadap Kinerja karyawan jasa pengiriman barang J&T Express Madiun. (4) Ada pengaruh secara simultan Lingkungan Kerja, Iklim Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja karyawan jasa pengiriman barang J&T Express Madiun. (5) Variabel iklim organisasi berpengaruh dominan terhadap Kinerja karyawan jasa pengiriman barang J&T Express Madiun. Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Iklim Organisasi, Motivasi Kerja Kinerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
