PENGARUH DUKUNGAN REKAN KERJA GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA TERHADAP PEMENUHAN TARGET KERJA DI PRABU MOTOR BABADAN PONOROGO
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Ponorogo
Author
Prawira, Dimas Dipa
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2023-08-10 02:13:06
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dukungan rekan kerja (support team work), gaya kepemimpinan (leadership style) dan budaya (culture) terhadap pemenuhan target kerja di Prabu Motor Babadan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dimana obyek penelitian ini adalah karyawan bagian Marketing di Prabu Motor Babadan Ponorogo sejumlah 35 orang. Alasan pemilihan obyek ini adalah berdasarkan hasil observasi yang peneliti lakukan di mana ditemukan adanya permasalahan terkait karyawan bagian marketing yang banyak resign satu persatu pada tahun 2022 lalu pada Prabu Motor Babadan Ponorogo. Permasalahan tersebut diduga karena faktor rekan kerja yang kurang nyaman yang kurang bisa mendukung sesama rekan kerja itu berdasarkan data hasil wawancara dari karyawan bagian marketing dan karyawan bukan bagian marketing. Penurunan karyawan bagian marketing tersebut juga memiliki keterkaitan dengan target pekerjaan yang dinilai berat dan tidak bisa selesai sesuai target. Faktor gaya kepemimpinan dan budaya diduga berpengaruh terhadap pemenuhan target kerja yang dinilai berat oleh karyawan bagian marketing di Prabu Motor Babadan Ponorogo.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dukungan rekan kerja (support team work), gaya kepemimpinan (leadership style) dan budaya (culture) terhadap pemenuhan target kerja di Prabu Motor Babadan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dimana obyek penelitian ini adalah karyawan bagian Marketing di Prabu Motor Babadan Ponorogo sejumlah 35 orang. Alasan pemilihan obyek ini adalah berdasarkan hasil observasi yang peneliti lakukan di mana ditemukan adanya permasalahan terkait karyawan bagian marketing yang banyak resign satu persatu pada tahun 2022 lalu pada Prabu Motor Babadan Ponorogo. Permasalahan tersebut diduga karena faktor rekan kerja yang kurang nyaman yang kurang bisa mendukung sesama rekan kerja itu berdasarkan data hasil wawancara dari karyawan bagian marketing dan karyawan bukan bagian marketing. Penurunan karyawan bagian marketing tersebut juga memiliki keterkaitan dengan target pekerjaan yang dinilai berat dan tidak bisa selesai sesuai target. Faktor gaya kepemimpinan dan budaya diduga berpengaruh terhadap pemenuhan target kerja yang dinilai berat oleh karyawan bagian marketing di Prabu Motor Babadan Ponorogo.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
