Pengaruh Motivasi, Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Wisata Alam Papringan Kalikerto Di Desa Singgahan Kecamatan Kebonsari Kabupaten Madiun
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Ponorogo
Author
Hartanto Nur, Ardi
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2023-09-14 03:24:40
Abstract :
RINGKASAN Pengaruh Motivasi, Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Wisata Alam Papringan Kalikerto Di Desa Singgahan Kecamatan Kebonsari Kabupaten Madiun Ardy Nur Hartanto Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh dari Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Tempat Wisata Alam Papringan Kalikerto. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Data penelitian menggunakan data primer dengan cara menyebar kuesioner kepada karyawan yang bekerja di tempat wisata tersebut. Sampel merupakan seluruh karyawan di Wisata Alam Papringan Kalikerto dengan menggunakan teknik accidental sampling dan sampel sebanyak 35 responden. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS 25. Penelitian ini menghasilkan uji parsial yang menyatakan bahwa motivasi dan gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Namun, berbanding terbalik dengan hasil pengujian lingkungan kerja yang menyatakan bahwa lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan pada kinerja karyawan. Kata Kunci : Motivasi, gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan kinerja karyawan.
RINGKASAN Pengaruh Motivasi, Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Wisata Alam Papringan Kalikerto Di Desa Singgahan Kecamatan Kebonsari Kabupaten Madiun Ardy Nur Hartanto Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh dari Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Tempat Wisata Alam Papringan Kalikerto. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Data penelitian menggunakan data primer dengan cara menyebar kuesioner kepada karyawan yang bekerja di tempat wisata tersebut. Sampel merupakan seluruh karyawan di Wisata Alam Papringan Kalikerto dengan menggunakan teknik accidental sampling dan sampel sebanyak 35 responden. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS 25. Penelitian ini menghasilkan uji parsial yang menyatakan bahwa motivasi dan gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Namun, berbanding terbalik dengan hasil pengujian lingkungan kerja yang menyatakan bahwa lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan pada kinerja karyawan. Kata Kunci : Motivasi, gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
