IMPLEMENTASI FUZZY-AHP UNTUK SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN EVALUASI KINERJA PEGAWAI
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Ponorogo
Author
Subandi, Ivan
Subject
T Technology (General)
Datestamp
2021-11-04 04:37:45
Abstract :
Implementasi Sistem Pendukung Keputusan(SPK) untuk evaluasi kinerja pegawai atau karyawan merupakan salah satu faktor kunci dalam meningkatkan kinerja sebuah lembaga atau insitusi sehingga harus diberikan perhatian secara layak. Terdapat cukup banyak penelitian yang telah dilakukan tentang penerapan SPK untuk evaluasi kinerja karyawan, akan tetapi masih sangat sedikit peneltian SPK untuk kinerja karyawan yang menggabungkan kelebihan dalam metode Fuzzy dan Analytical Hierarchy Process(AHP). Penelitian ini bertujuan untuk menerapkan SPK untuk evaluasi kinerja karyawan pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM (BKPSDM) Kabupaten Ponorogo dengan menggunakan metode Fuzzy-AHP. Kriteria penilaian yang dilakukan meliputi empat kriteria yaitu penilaian lingkungan kerja, penilaian konsumen, sikap dan kepribadian dan SOP. Hasil penelitian menunjukkan karyawan terbaik adalah Faruqi dengan nilai akhir 0.078 dan terburuk adalah Ahmad Thoriq dengan nilai 0.036. Penelitian ini memberikan konstribusi secara scientific dengan mengeklsplorasi metode F-AHP pada SPK kinerja karyawan dan secara praktis memberikan rekomendasi metode dan hasil penilaian SPK kinerja Karyawan di BKPSDM kabupaten Ponorogo.
Implementasi Sistem Pendukung Keputusan(SPK) untuk evaluasi kinerja pegawai atau karyawan merupakan salah satu faktor kunci dalam meningkatkan kinerja sebuah lembaga atau insitusi sehingga harus diberikan perhatian secara layak. Terdapat cukup banyak penelitian yang telah dilakukan tentang penerapan SPK untuk evaluasi kinerja karyawan, akan tetapi masih sangat sedikit peneltian SPK untuk kinerja karyawan yang menggabungkan kelebihan dalam metode Fuzzy dan Analytical Hierarchy Process(AHP). Penelitian ini bertujuan untuk menerapkan SPK untuk evaluasi kinerja karyawan pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM (BKPSDM) Kabupaten Ponorogo dengan menggunakan metode Fuzzy-AHP. Kriteria penilaian yang dilakukan meliputi empat kriteria yaitu penilaian lingkungan kerja, penilaian konsumen, sikap dan kepribadian dan SOP. Hasil penelitian menunjukkan karyawan terbaik adalah Faruqi dengan nilai akhir 0.078 dan terburuk adalah Ahmad Thoriq dengan nilai 0.036. Penelitian ini memberikan konstribusi secara scientific dengan mengeklsplorasi metode F-AHP pada SPK kinerja karyawan dan secara praktis memberikan rekomendasi metode dan hasil penilaian SPK kinerja Karyawan di BKPSDM kabupaten Ponorogo.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
