DAMPAK PERHITUNGAN INSENTIF TERHADAP PENINGKATAN
KINERJA KARYAWAN PT. PHAROS INDONESIA, CABANG
BANJARMASIN
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Kalimantan M A B Banjarmasin
Author
Rusdiano, Muhammad
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2022-04-07 03:40:32
Abstract :
ABSTRAK Perusahaan PT. PHAROS INDONESIA adalah perusahaan yang bergerak di bidang farmasi (obat). Sejak berdirinya perusahaan ini selalu mengalami peningkatan, dengan meningkatnya jumlah prodoksi maka tantangan bagi perusahaan adalah untuk dapat meningkatkan prodoktifitas kerja karyawan. Salah satu alasan pentingnya pembayaran insentif karena tidak adanya kesesuaian tingkat kompensasi yang dibayarkan kepada eksekutif dengan pekerja lain. Program insentif adalah salah satu cara untuk memukinkan seluruh pekerja untuk merasakan Bersama kemakmuran perusahaan. Selain itu, ada kesadaran yang tumbuh bahwa program pembayaran tradisional sering kali tidak bagus dalam menghubungkan pembayaran dengan kinerja, Oleh karena itu pimpinan perusahaan dituntut untuk dapat mendorong motivasi dan gairah kerja pegawai, sehingga pegawai akan terus menjaga dan meningkatkan hasil kerjanya dan pada akhirnya pula akan meningkatkan keuntungan dalam pencapaian tujuan yang telah ditetapkan.Pemberian insentif ini bertujuan untuk memenuhi kepentingan berbagai pihak terutama bagi tenaga kerja yang terampil dan cakap agar loyalitasnya tinggi terhadap perusahaan. Meningkatkan moral kerja pegawai yang ditunjukkan akan menurunnya tingkat perputaran tenaga kerja dan absensi,mampu meningkatkan produktivitas perusahaan yang berarti hasil prodoksi bertambah tiap waktu dan penjualan yang terus meningkat. PT. PHAROS INDONESIA is a company engaged in the field of pharmaceuticals (drugs). Since the establishment of this company has always experienced an increase, with the increasing number of prodoksi, the challenge for the company is to be able to increase the productivity of employee work. One reason for the importance of incentive payments is because there is no compatibility between the level of compensation paid to the executive and other workers. The incentive program is one way to allow all workers to experience the shared prosperity of 2 the company. In addition, there is a growing awareness that traditional payment programs are often not good at linking payments to performance, Therefore, the leadership of the company is required to be able to encourage employee motivation and work enthusiasm, so that employees will continue to maintain and improve their work and in the end will also increase profits in achieving the goals set. skilled and capable work so that loyalty is high towards the company. Improving employee morale which is shown to decrease the level of labor turnover and absenteeism, is able to increase company productivity which means the production results increase every time and sales continue to increase.
ABSTRAK Perusahaan PT. PHAROS INDONESIA adalah perusahaan yang bergerak di bidang farmasi (obat). Sejak berdirinya perusahaan ini selalu mengalami peningkatan, dengan meningkatnya jumlah prodoksi maka tantangan bagi perusahaan adalah untuk dapat meningkatkan prodoktifitas kerja karyawan. Salah satu alasan pentingnya pembayaran insentif karena tidak adanya kesesuaian tingkat kompensasi yang dibayarkan kepada eksekutif dengan pekerja lain. Program insentif adalah salah satu cara untuk memukinkan seluruh pekerja untuk merasakan Bersama kemakmuran perusahaan. Selain itu, ada kesadaran yang tumbuh bahwa program pembayaran tradisional sering kali tidak bagus dalam menghubungkan pembayaran dengan kinerja, Oleh karena itu pimpinan perusahaan dituntut untuk dapat mendorong motivasi dan gairah kerja pegawai, sehingga pegawai akan terus menjaga dan meningkatkan hasil kerjanya dan pada akhirnya pula akan meningkatkan keuntungan dalam pencapaian tujuan yang telah ditetapkan.Pemberian insentif ini bertujuan untuk memenuhi kepentingan berbagai pihak terutama bagi tenaga kerja yang terampil dan cakap agar loyalitasnya tinggi terhadap perusahaan. Meningkatkan moral kerja pegawai yang ditunjukkan akan menurunnya tingkat perputaran tenaga kerja dan absensi,mampu meningkatkan produktivitas perusahaan yang berarti hasil prodoksi bertambah tiap waktu dan penjualan yang terus meningkat. PT. PHAROS INDONESIA is a company engaged in the field of pharmaceuticals (drugs). Since the establishment of this company has always experienced an increase, with the increasing number of prodoksi, the challenge for the company is to be able to increase the productivity of employee work. One reason for the importance of incentive payments is because there is no compatibility between the level of compensation paid to the executive and other workers. The incentive program is one way to allow all workers to experience the shared prosperity of 2 the company. In addition, there is a growing awareness that traditional payment programs are often not good at linking payments to performance, Therefore, the leadership of the company is required to be able to encourage employee motivation and work enthusiasm, so that employees will continue to maintain and improve their work and in the end will also increase profits in achieving the goals set. skilled and capable work so that loyalty is high towards the company. Improving employee morale which is shown to decrease the level of labor turnover and absenteeism, is able to increase company productivity which means the production results increase every time and sales continue to increase.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
